Тиймээс та 14-өөс доош насны хүүхдээ асрахын тулд ажлаасаа гарах шийдвэр гаргасан. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халах тохиолдолд баримт бичгийн зарим онцлог шинж чанарууд байдаг гэдгийг санаарай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичээрэй. Ажлаас халах шалтгааныг заавал зааж өгөөрэй - "14-өөс доош насны хүүхдээ асрах хэрэгцээтэй холбогдуулан". Та ажлаас халагдахаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл бичих ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл). Баримт бичгийг шууд удирдагчтайгаа гарын үсэг зур.
Алхам 2
Ажлаас халагдсан өдрөө удирдлагатайгаа тохиролц. Хэрэв танд одоогоор танай гэр бүлд хүүхэдтэй холбоотой асуудал тулгараад байгаа бол менежерийн шийдвэрээр тантай хийсэн төлбөр тооцоог шаардлагатай өдөр нь гаргана. Гэхдээ өргөдөлд ажлаас халах менежментийн виз байгаа бол түүнийг өгсний дараа маргааш нь ажилдаа явах боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч таныг ажил тасалсныхаа төлөө холбогдох нийтлэлийн дагуу ажлаас халж магадгүй юм, учир нь таны өргөдөлд хүндэтгэх шалтгаанаар дурдсан нь таныг хүссэн өдөртөө ажлаас халагдах эрхгүй болно.
Алхам 3
Хэрэг шилжүүлэх, ажлаас халагдсаныг бүртгэхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэ. Ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халах тушаалтай танилцаж, ажлын дэвтэр, шаардлагатай гэрчилгээг өгч, мөнгөний тооцоог хийх болно. Ажлаас халах шалтгааныг хөдөлмөрийн дэвтэр, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны ажлаас халах тушаалд "14-өөс доош насны хүүхдээ асрах шаардлагатай холбогдуулан" зааж өгсөн эсэхийг шалгаарай. Энэ томъёолол нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барих тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа, хэмжээд нөлөөлдөг.
