ОХУ-ын засгийн газрын байгууллагуудад тэтгэврийн насны талаар маш ширүүн маргаан өрнөж байна. Түүгээр ч барахгүй энэ байдал нэг жил гаруй үргэлжилж байна. Хууль санаачлагчдын санааг зовоож буй гол асуудал бол тэтгэврийн насны босгыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Орчин үеийн зохион байгуулалт нь тэдэнд тохирохгүй байна, tk. батлагдсан хэм хэмжээ нь орчин үеийн бодит байдалд нийцэхгүй байгаа нь парламентын гишүүдэд санагдаж байна.
Өнөөдөр ОХУ-д өндөр насны тэтгэврийн тогтмол тэтгэвэрт гарах нь эрэгтэйчүүдэд 60, эмэгтэйчүүдэд 55 нас байхаар тодорхойлогджээ. Энэ насыг хүнийг зохих ёсоор амрахаар илгээх нь хамгийн оновчтой гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч шинжээчид энэ нь тийм биш гэж улам их хэлдэг. Дэлхий дээр дунджаар 60-65-ээс дээш настай бол тэтгэвэрт гарахаар хүнийг явуулдаг. Эрэгтэй, эмэгтэй аль нь байх нь хамаагүй - нөхцөл нь хүн бүрт тэгш байдаг.
Тэтгэвэрт гарах оновчтой нас
Эрэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэврийн насыг нэмэх асуудал нэлээд төвөгтэй байдаг. Энэ нь Орос дахь хүн төрөлхтний хүчтэй хагасын төлөөлөгчдийн дундаж наслалт ердөө 60 жил байдагтай холбоотой юм. Энэ нь олон хүн тэтгэвэрт гарах зав гарахгүй гэсэн үг юм. Тиймээс эрчүүдийн тэтгэврийн насыг нэмэх нь зүгээр л зохисгүй юм.
Бүсгүйчүүдийн хувьд тэдний дундаж наслалт ойролцоогоор 73-75 жил байна. Энэ нь 55 нас хүрсэн эмэгтэйн тэтгэвэрт гарах нь үргэлж зөвтгөгддөггүй гэсэн үг юм.
Мэдээжийн хэрэг, бид эмэгтэй хүнд өвчин туссан тохиолдлын талаар ярихгүй. Хэрэв хатагтай эрүүл, эрч хүчтэй бол аюулгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллаж чадна.
Давуу эрхтэй тэтгэвэр
Нийгмийн хөгжлийн яамны мэдээлснээр нийт тэтгэвэр авагчдын 34 орчим хувийг тэтгэвэр авагч гэж ангилдаг. Ажилчдын тэтгэвэрт гарах нас нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс хамаагүй бага байдаг хэд хэдэн салбар байдаг тул хөнгөлөлттэй тэтгэврийн тухай ойлголт гарч ирсэн.
Жишээлбэл, хөнгөлөлттэй тэтгэврийн стандарт хангамжийг ердийнхөөс 5 жилийн өмнө хийх ёстой, өөрөөр хэлбэл. эмэгтэйчүүд 50-тай, эрэгтэйчүүд 55-тай байна. Гэсэн хэдий ч хор хөнөөлтэй (халуун дэлгүүр, химийн үйлдвэр гэх мэт) ангилалд тэнцсэн салбарууд байдаг. Ийм ажилчдад илүү хоргүй нөхцлийг санал болгодог. Энэ нөхцөлд тэтгэвэрт гарах нас нь эрэгтэйчүүдэд 50, эмэгтэйчүүдэд 45 наснаас эхэлдэг.
Гэсэн хэдий ч ийм тэтгэмж авахын тулд та тодорхой хэдэн жил үйлдвэрлэлд ажиллах хэрэгтэй. Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ хугацаа 7, 5, эрэгтэйчүүдийн хувьд 10 жил байна.
Үүнээс гадна олон хүүхэдтэй эхчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эцэг эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс өөрсдөө, аврах албаны аврах албаны ажилчид гэх мэт эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Статистикийн мэдээгээр, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авагчдын 73 хувь нь үргэлжлүүлэн ажиллаж, тэтгэвэр, цалингаа зэрэг авдаг.
Юу хийхээр төлөвлөж байна вэ?
Засгийн газар тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна гэсэн цуу яриа нийгэмд хэдэн жилийн өмнөөс тархаж байна. Парламентын гишүүд өөрсдөө тэтгэврийн асуудлыг төсөв, иргэдэд хамгийн бага алдагдалтай шийдвэрлэх бусад янз бүрийн схемийг боловсруулах гэж оролдож байна.
Жишээлбэл, санал болгож буй зүйлсийн нэг нь хожим тэтгэвэрт гарахад түлхэц өгөх арга замыг олох явдал юм. Энэ тохиолдолд тэтгэврийн хэсгийг илүү өндөр байлгах хувилбаруудыг санал болгож байна.
Зарим хууль тогтоогчид ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдыг ажил дээрээ сууж байхад нь тэтгэвэр олгохыг хязгаарлахыг санал болгож байна.
Одоогийн байдлаар санал болгож буй бүх санал санаачилгуудаас хүмүүс бүгд тохирох ганцыг нь сонгоогүй байна. Гэсэн хэдий ч хамгийн тохиромжтой шийдлийн эрэл хайгуул өнөөдрийг хүртэл үргэлжилж байна. Удахгүй зөвшилцөл олдох байх.
