ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтнууд жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Энэхүү амралтын хугацааг ямар албан тушаал хашиж байгаагаас үл хамааран бүх ажилчдад олгодог. Гэхдээ бүх ажилчдыг амар тайван байлгаж чаддаггүй. Жишээлбэл, захирлыг амралтаар нь илгээхээс өмнө түүнийг байхгүй тохиолдолд бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн ажил зогсохгүй байхын тулд бүх зүйлийг урьдчилан харах ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Захирлыг амралтанд явуулахаасаа өмнө Дүрэм, компанийнхаа дүрмийн баримт бичиг, захирлын Хөдөлмөрийн гэрээг дахин уншина уу. Эдгээр баримт бичигт, мөн хамгийн түрүүнд Дүрэмд тэргүүнд амралт олгох журмыг тусгасан байх ёстой. Хэрэв эдгээр баримт бичигт ийм заалт байхгүй бол захирал ээлжийн амралтын хуваарийн дагуу ерөнхий журмаар амарна.
Алхам 2
Захирал нь амралт олгох өргөдөл бичих шаардлагагүй боловч харгалзах захиалга заавал байх ёстойг анхаарна уу. Үүний зэрэгцээ найруулагч өөрөө гарын үсэг зурдаг.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжийг урьдын адил ажиллуулахын тулд түүнийг байхгүй үед захирлын чиг үүргийг гүйцэтгэх, баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй хүнийг томил.
Алхам 4
Хэрэв захирлуудын зөвлөл байгаа бол тэр захирлынхаа амралтын хуваарийг гаргах ёстой гэдгийг анхаарна уу. Удирдах зөвлөл нь менежерийг эзгүй байх хугацаанд түүнийг орлох ажилтныг сонгох ёстой. Эдгээр цэгүүдийг ихэвчлэн дүрмэнд зааж өгдөг.
Алхам 5
Тохирох захиалгыг гаргана (захирлын гарын үсэг зурсан). Түр орлогчдоо итгэмжлэл бичихийг захиралд сануул.
Алхам 6
Удирдагчийн үүрэг гүйцэтгэж буй хүнд эдгээр ажлыг эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө, өөрөөр хэлбэл захирлын амралтын эхний өдрөөс өмнө анхааруулахаа бүү мартаарай. Энэхүү ажилтантай байгуулсан гэрээг албан ёсоор байгуулна.
Алхам 7
Бусад ажилчдын адил дарааллаар захиралд амралтын мөнгийг тооцож олгоно. Амралтын мөнгийг амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө олгох ёстой гэдгийг санаарай. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын мөнгийг нэг өдрийн өмнө төлөх ёстой.
Алхам 8
Хэрэв та эдгээр бүх ялгааг анхаарч үзвэл танай компани менежерийн амралтыг алдагдалгүй шилжүүлэх болно. Тэрбээр эргээд тантай цаашид үр бүтээлтэй ажиллах хүч чадлыг олж авах болно.
