ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу байгууллагын дарга аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. "Татан буулгах" гэдэг нь байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааг зогсоох, Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасахыг хэлнэ. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоотой асуудлуудаас зайлсхийхийн тулд ажлаас халах баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, байгууллагыг татан буулгах шийдвэрийг тусгай комисс (татан буулгах) шийдвэрлэнэ. Компани татан буугдсан тохиолдолд бүх ажилчдыг үл хамаарахгүйгээр халах эрхтэй гэдгийг санаарай.
Алхам 2
Шийдвэр гарсны дараа байгууллагын цуцлалтын талаар бүх ажилчдад мэдэгдэнэ. Мэдэгдлийг бичгээр, мөн ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө хийсэн болохыг анхаарна уу. Түүний агуулга дараах байдалтай байж болно: "ХХК" Восток "нь ерөнхий захирал Иванов Ивановичийг төлөөлж, дүрмийн дагуу ажиллаж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, 178, 180 дугаар зүйлийг удирдлага болгон инженер Павлов Павел Павловичийн талаар мэдээлэв. татан буулгах байгууллагуудтай холбогдуулан цаашид ажлаас халах ". Цаашилбал, мэдэгдэлд ажилтан өөрөө гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 3
Та мөн хамтын мэдэгдэл гаргаж болох бөгөөд үүнд хүн бүхэн нэрнийхээ өмнө гарын үсэг зурж, болзох ёстой.
Алхам 4
Дараа нь та ямар ч хэлбэрээр захидал бичиж хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэх ёстой. Үүнийг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой бөгөөд нэг нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд үлдэх бөгөөд энэ эрх мэдлийн тэмдэг бүхий хоёр дахь нь тантай хамт байх болно гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв та 15-аас дээш хүнийг ажлаас халах гэж байгаа бол гэрээ цуцлахаас гурван сарын өмнө төрийн байгууллагад албан бичиг хүргүүлнэ үү.
Алхам 5
Хоёр сарын дараа ажлаас халах журам явагдана. Та ажилтанд ажлаас халахаас өмнө олсон цалин хөлсийг төлөх ёстой. Мөн ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолж, төлөх. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу та ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох ёстой бөгөөд энэ нь сарын дундаж цалинтай тэнцэх юм. Ажилчнаа ажилд орох хүртэл энэ тэтгэмжийг төлөх ёстой боловч 2 сараас хэтрэхгүй байх ёстойг анхаарна уу.
Алхам 6
Ажилчдыг ажлын сүүлийн өдөр тооцоолох. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд болон хөдөлмөрийн дэвтэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийг үзнэ үү.
