Хөдөлмөрийн явцад янз бүрийн өөрчлөлт гарч болзошгүй бөгөөд үүнд менежментийг бэлтгэх шаардлагатай байна. Эдгээр өөрчлөлтүүдийн нэг нь ажилтны хөдөлмөрийн процесст түр хугацаагаар оролцохгүй байх явдал юм (жишээлбэл, жирэмсний амралт, мэргэжил дээшлүүлэх гэх мэт). Түр хугацаагаар тэтгэвэрт гарсан ажилтныг солих ёстой. Гэхдээ тухайн албан тушаалд тоглох жүжигчнийг хэрхэн албан ёсны болгох вэ гэсэн асуулт гарч ирж байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 72.2-т зааснаар сул орон тоог тухайн байгууллагын ажилчдын хэн нэг нь түр орлон гүйцэтгэнэ гэж үзвэл энэ ажилтныг энэ албан тушаалд түр шилжүүлж, энэ хугацаанд ажлаас нь чөлөөлж болно. түүний үндсэн ажил.
Алхам 2
Энэ тохиолдолд орчуулгын хувьд танд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай болно. Нэмж дурдахад та холбогдох тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно. Ийм хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь нэг жил хүртэл байна.
Алхам 3
Нэмж дурдахад үндсэн албан тушаалаас нь чөлөөлөхгүйгээр энэ албан тушаалыг ажилтантай нэгтгэх боломжтой юм. Мэдээжийн хэрэг нэмэлт төлбөр нь хослолоос хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-р зүйл). Энэ тохиолдолд тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно. Гэсэн хэдий ч албан тушаалын хослолыг зөвхөн тогтоосон ажлын цагт хийх боломжтой гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Алхам 4
Захиалгад байхгүй байгаа ажилтны овог нэр, албан тушаал, нэмэлт төлбөрийг тусгасан болно. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг бусад хүмүүсийн үүрэг хариуцлагыг хүлээх ажилтан, ажил олгогч харилцан тохиролцдог. Үүний зэрэгцээ цол, албан тушаал эрхэлдэг ажилчдад хамааралтай дараахь үг хэллэгийг ашиглана уу: “(албан тушаалын нэр, овог нэр) -д ажил үүргийн гүйцэтгэлийг (нэгдсэн албан тушаалын нэр) оногдуулах. байхгүй байх хугацаа (байхгүй байх шалтгаан, байхгүй ажилтны овог нэр) . Ийм үг хэллэгийг бизнес аялал эсвэл амралтын захиалгад багтааж болно. Энэ тохиолдолд хоёулаа ийм захиалгатай цаг тухайд нь танилцах ёстой. Үүний хуулбарыг тэтгэвэрт гарсан ажилтны файлд, хандыг түүнийг орлох хүний хувийн хэрэгт байрлуулна.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан удирдах албан тушаалаасаа зодог тайлсан бол "Ажлын байрны нэр, овог, нэр) томилох (албан тушаалын нэр)" гэсэн өөр өөр үг хэрэглэнэ.
Алхам 6
Хэрэв удирдлага нь энэ байгууллагад ажилладаггүй ажилтнаа сул орон тоонд түр бүртгүүлэхийг шаардвал энэ тохиолдолд ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 30 дугаар тайлбар, түүнчлэн тайлбарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар 1965 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 39 тоот тушаалын дагуу сул орон тоонд ажиллаж байгаа албан тушаалд ажилтан томилохыг зөвшөөрөхгүй. Энэ нь зөвхөн дээд удирдлагын байгууллагын томилсон албан тушаалаас л боломжтой юм.
