ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хэн нэгний үүргийг гүйцэтгэх гэрээг тодорхой хугацаанд байгуулдаг бөгөөд дараа нь үндсэн үүрэгт ажилдаа эргэж ордог. Гэсэн хэдий ч тусгай нөхцлөөр ажилчдаа түр албан тушаалаас үндсэн албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой.
Албан тушаалаа сольж байгаа ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах хүсэлтэй байгаа эсвэл удирдлагаас халагдсан тохиолдолд л түр ажлын байрнаас үндсэн албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд сүүлд нь халах журмыг эхлээд гүйцэтгэнэ. Тамхинаас гарсан ажилтан нь өөрийн хэргийг залгамж халаа руу шилжүүлдэг бөгөөд удирдлага нь өөр албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. Холбогдох тушаал хүчин төгөлдөр болсон мөчөөс эхлэн шинэ ажилтан өөрт оногдсон үүргээ эхлүүлж болно.
Ажлаас халагдсан ажилтан тухайн цаг хүртэл ажлын хуваарийн дагуу өөрт нь олгогдоогүй цалинтай чөлөө, нийгмийн бусад тэтгэмж авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь удирдлагатай тохиролцсон хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжтой бөгөөд зөвхөн амралтаараа эсвэл эмнэлгийн ажилтанд ажлаас халагдах журмыг цуцалсны дараа түүнийг байнгын үндсэн дээр гаргадаг.
Ажил олгогч нь үндсэн ажилтнаа өөр албан тушаалд эсвэл өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх эрхтэй (хэрэв ажилтан өөрөө үүнийг эсэргүүцээгүй бол). Энэ нөхцөлд шилжүүлэх зохих тушаалыг гаргаж, түүний оронд өөр ажилтаныг түр хугацаагаар бүртгүүлэхээр баримт бичиг (өргөдөл, менежментийн захиалга, хөдөлмөрийн гэрээ) боловсруулж эхэлнэ. Шилжүүлгийн журам дуусмагц томилогдсон байнгын ажилтан даруй ажилдаа орох ёстой.
Мөн албан тушаалын жагсаалтыг богиносгох эсвэл шинээр нэмэх замаар одоогийн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах боломжтой. Энэ нь байнгын ажилд орсон ажилтныг өмнөх үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөх, шинэ ажилчин хайж олох хэрэгцээг арилгах, түр ажилтанд шинэ албан тушаал бий болгоход шаардагдаж магадгүй юм.
