Хөдөлмөрийн гэрээнд гарсан аливаа өөрчлөлт, түүний дотор ажилтныг бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг зөвхөн ажилтан өөрөө зөвшөөрсөн тохиолдолд хийж болно. Хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөл байдал бодитой өөрчлөгдсөн тохиолдолд л ажил олгогч өөрийн санаачлагаар ийм шилжүүлгийг хийх боломжтой.
Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулахын тулд цалингийн нөхцөл заавал байх ёстой тул бага цалинтай албан тушаалд шилжихдээ хөдөлмөрийн харилцааны талууд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Ийм гэрээнд гарын үсэг зурах, гэрээнд өөрчлөлт оруулах нь зөвхөн бага цалинтай ажилд шилжих сонирхолгүй ажилтны өөрөө зөвшөөрсөн тохиолдолд л боломжтой юм. Ажил олгогч ийм өөрчлөлтийг бие даан хийх боломжтой бөгөөд хэрэв ажилтны зөвшөөрөөгүй тохиолдолд компанийн хэмжээнд технологийн болон зохион байгуулалтын ажлын нөхцөлд ноцтой өөрчлөлт гарсан тохиолдолд л түүнийг халах. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ийм өөрчлөлтийг хийх журмыг дагаж мөрдөх нь чухал юм.
Бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг ямар дарааллаар хийдэг
Үйлдвэрлэлд зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлт орох гэж байгаатай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх шаардлагатай болсон тухай тусгай тушаал гаргадаг. Үүний дараа удахгүй болох өөрчлөлтийн тухай мэдэгдлийг ажлын нөхцлийг өөрчлөх төлөвлөгөөтэй байгаа ажилтнуудад илгээдэг бөгөөд ажилтан бүр дээрх үйл явдлууд эхлэхээс хоёр сарын өмнө хувийн гарын үсгийн эсрэг ийм мэдэгдэл хүлээн авах ёстой. Хэрэв ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзсан бол (хүлээн авснаа баталгаажуулахын тулд) эдгээр нөхцөл байдлыг бүртгэсэн тусгай акт гаргах ёстой. Хэрэв ажилтан өөрчлөгдсөн нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал байгууллага нь бусад сул орон тоонд (бага цалинтай хүмүүсийг оруулаад) шилжүүлэх санал өгөх үүрэгтэй. Хэрэв тэр орчуулгыг хүлээн зөвшөөрөөгүй бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.
Ажилтан шүүхэд хандах үед юу хийх хэрэгтэй
Зарим ажилтнууд дээр дурдсан өөрчлөлтүүдийг хийж дуусгахдаа ажил олгогч тэдний эрхийг зөрчиж байна гэж үзэж байгаа тул шүүхэд урьд ажиллаж байсан газраа буцааж ажиллуулахыг хичээдэг. Хэрэв ажилтан зохих нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргасан бол компани өмнө нь байгуулсан гэрээний нөхцлүүдэд нэг талт өөрчлөлт оруулсан зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлтийн бодит оршин тогтнолыг нотлох үүрэгтэй. Нэмж дурдахад байгууллагын зүгээс шилжүүлэх, ажлаас халах журмыг зөрчсөн нь ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татах үндэслэл болж болох тул ажил олгогчийн дээр дурдсан үйл ажиллагааны дарааллыг сайтар дагаж мөрдөх ёстой.
