Өөр ажилд шилжих нь тухайн ажил олгогчтой үргэлжлүүлэн ажиллаж байхдаа ажилтны болон (эсвэл) ажиллаж буй бүтцийн нэгжийн хөдөлмөрийн чиг үүргийн байнгын буюу түр зуурын өөрчлөлт юм (бүтцийн нэгжийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол)., түүнчлэн ажил олгогчтой хамт өөр газар руу шилжүүлэх.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхний алхам бол энэхүү шийдвэрийн давуу ба сул талыг жинлэж, шинэ байр суурь танд тохирох эсэхийг үнэлэх явдал юм. Эцсийн эцэст урагшлах нь үргэлж илүү сайн зүйл хийх зам юм. Шинэ албан тушаалд шилжихдээ шинэ албан тушаал нь таны боловсролын түвшин, ур чадвартай тохирч байгаа эсэхийг олж мэдэх шаардлагатай бөгөөд гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүрэг хэр зэрэг өөрчлөгдөх, цалин хөлсний хэмжээ өсөх, буурах, хаана байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. ажлын байр байрлуулах гэх мэт. Эдгээр зохион байгуулалтын асуудлыг шийдсэний дараа та шилжүүлгийн талаар шийдвэр гаргаж болно.
Алхам 2
Цаашилбал, ажил олгогчид хаяглан бичгээр өөр албан тушаалд шилжих эсвэл өөр ажил олгогч дээр ажиллах хүсэлтэй байгаагаа хэлнэ үү. Өөр ажил олгогч руу шилжихдээ өмнөх ажлын байрны хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.
Ажил олгогчоос түүнийг өөр ажлын байранд, өөр газар, өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх, өөр механизм эсвэл нэгж дээр ажиллах үүрэг даалгавар өгөх тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлийг шаарддаггүй, хэрэв энэ нь нөхцөл байдалд өөрчлөлт оруулахгүй бол талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ.
Алхам 3
Шилжүүлгийн бүх нөхцлийг ажил олгогчтой тохиролцсоны дараа ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлж болох бөгөөд энэ нь шинэ албан тушаалд томилогдох тухай тушаал гаргаж, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, гэрээ байгуулан зохих ёсоор албан ёсоор албан ёсоор баталгаажсан байх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх.
Ажил олгогчоос өөр ажлын байранд, тухайн газарт байрлах өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх, өөр механизм, нэгж дээр ажиллах үүрэг хүлээлгэхээр ажилтны зөвшөөрлийг шаарддаггүй, хэрэв энэ нь нөхцөл өөрчлөгдөхгүй бол талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ.
