Байгууллагын хүрээнд ажилтныг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх шаардлагатай болсон тохиолдолд олон байгууллагууд ийм нөхцөл байдалтай тулгардаг. Харамсалтай нь боловсон хүчний ажилчид энэ асуудалд алдаа гаргадаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын газраас хориг арга хэмжээ авахад хүргэж болзошгүй юм. Энэ хөдөлгөөнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (72-р зүйл. 12-р зүйл) түр хугацаагаар шилжүүлэх эсвэл байнгын ажилд шилжүүлэх эсэхээс үл хамааран менежер ажилтнаас өөрөө зөвшөөрөл авах ёстой. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан зөвшөөрлөө бичгээр гаргах ёстой.
Алхам 2
Практик дээр дараахь сонголтыг ихэвчлэн ашигладаг: ажил олгогч шинэ албан тушаалд шилжүүлэх тушаал гаргадаг бол ажилтан "тушаалтай танилцсан" талбарт гарын үсэг зурж, нүүхийг зөвшөөрч байна.
Алхам 3
Ажил олгогч талаас энэ үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхээс хоёр сарын өмнө шинэ албан тушаалд шилжсэн тухай ажилтанд бичгээр мэдэгдэхийг зөвлөж байна. Хэрэв шинэ албан тушаалд цалин хөлс нь өмнөх цалингаас доогуур байвал цалинг дахин нэг сар хадгална гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Алхам 4
Үүний дараа та хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах хэрэгтэй. Үүнийг нэмэлт гэрээ байгуулж, шинээр гарч ирж буй бүх нөхцөл байдал, жишээлбэл, цалин хөлс, магадгүй зарим үүрэг хариуцлагыг багтаасан болно. Энэхүү баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг нь ажилтны хувийн хэрэгт үлдэж, хоёр дахь нь түүнд шилжинэ. Гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурав.
Алхам 5
Мөн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд менежер энэ хэрэгцээний шалтгааныг харуулсан тушаал гаргах ёстой. Захиалгын үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтан эсвэл хариуцлагатай хүн шаардлагатай баримт бичигт өөрчлөлт оруулна.
Алхам 6
Ажилтны ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулахаа бүү мартаарай. Эхний баганад серийн дугаараа бичээд дараа нь шилжүүлсэн огноотой тохирох огноог бичээд, дөрөв дэх баганад: "Байрлалд шилжүүлсэн (аль нь байгааг зааж өгнө үү)" гэж бичих шаардлагатай. Дараа нь сүүлчийн талбарт ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаалын дугаар, огноог бичнэ үү.
