Жолооч нар нь ажил, аялал гэж тооцогддоггүй ажил нь аяллын шинж чанартай ажилчдын тусгай ангилал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь замын туршид гарсан болон дотоод журмаар тохиролцсон бүх зардлыг нөхөн төлөх, ажлын тарифыг тарифаар төлөх, ажилтны ангиллаас хамааран нэмэлт төлбөр хийх үүрэгтэй (Холбооны аж үйлдвэрийн гэрээний 3.5-р зүйл).
Шаардлагатай
1С програмтай тооцоолуур эсвэл компьютер
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жолооч ажилд авахдаа нөхцөл, цалин хөлсийг нарийвчлан тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээ байгуул. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жолоочийн ажлын долоо хоног долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй.
Алхам 2
Компанийн дотоод журамд жолооч нарт зам дээр гарсан нэмэлт зардлыг төлөх тухай заалт байх ёстой. Та аялал, орон байр, өдрийн тэтгэмж, хээрийн болон бусад тэтгэмжтэй холбоотой бүх зардлыг нэмэлт зардалд багтааж болно.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээ ба аж ахуйн нэгжийн дүрэм журамд хоёуланд нь бүх тэтгэмжийг тарифын хувь хэмжээгээр тодорхойлно. Ингэхдээ Холбооны аж үйлдвэрийн гэрээг удирдлага болгоно. Шөнийн 22-26 цагийн хооронд аяллын хувьд 40%, засвар, хөдөлмөрийн эрч хүч, онцгой нөхцөлд 24% -ийг нэмж төлнө. Нэгдүгээр ангийн жолооч нарт заасан бүх төлбөрөөс гадна 25%, хоёрдугаар ангиллынханд 10% нэмнэ.
Алхам 4
Хэрэв жолооч цаг тутамд 40-өөс дээш цагаар илүү цагаар ажилладаг бол шөнийн цагаар, анги, эрчимтэй ажилласны төлбөрийн хэмжээг хоёр дахин нэмж төлнө.
Алхам 5
Төлбөр тооцооны үеийн ажлын цагийн нийлбэр харьцаа дээр үндэслэн цалин хөлсийг тооцоолно. Бусад ажилчдын нэгэн адил та аж ахуйн нэгж, улс оронд онцгой, онцгой байдал гараагүй тохиолдолд жолооч нарыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу илүү цагаар ажиллуулах боломжтой. Ажлын аяллын шинж чанартай холбоотой эдгээр тэтгэмж, зардлаас гадна жолооч нарын цалингийн тооцоо нь бусад ажилчдын цалингийн тооцооноос ялгаагүй юм.
Алхам 6
Та тооцооллыг маш ховор хэрэглэгддэг тооны машин дээр хийх эсвэл бүх өгөгдлийг 1С програмд оруулаад анхны үр дүнг авах боломжтой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу та ажлынхаа төлбөрийг сард хоёроос доошгүй удаа тогтмол давтамжтайгаар төлөх үүрэгтэй.
