Энэ нь аж ахуйн нэгжээс аль хэдийн гарсан ажилтнууд зохих төлбөрийг хүлээн авдаггүй явдал юм. Гэхдээ заримдаа ажилчдад мөн цалин өгдөггүй. Ийм нөхцөл байдал нь аль ч түвшний компанид тохиолдож болно - том холдинг компани болон жижиг оффист хоёулаа. Та ажил олгогчдоо хэрхэн ухамсартай байж, олсон мөнгөө өгөхийг хэрхэн яаж өгөх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилчид хөдөлмөрийн гэрээнд заасан төлбөрийг сард хоёр удаа, тогтоосон өдрүүдэд авах ёстой. Гэсэн хэдий ч ийм цаг баримтлах нь ховор байдаг - ихэнх компаниудад тооцоог сард нэг удаа хийдэг бөгөөд хүссэн өдрөө шилжүүлэх нь ажил олгогчид ямар ч зардал шаарддаггүй.
Алхам 2
Хэрэв та бизнест шинээр ирсэн бол эрт дээр үеийн хүмүүсээс менежментийнхээ цалингийн бодлогыг шалгаарай. Магадгүй нэг, хоёр хоног хойшлох нь энд нийтлэг байдаг. Гэхдээ төлбөр төлөхгүй долоо хоног ноцтой түгшүүртэй байх ёстой.
Алхам 3
Ажил олгогчоос цалингийнхаа хугацааг асуухаас бүү эргэлз. Тодорхой бус амлалтад сэтгэл хангалуун бус, яг тодорхой өдрийг асуу.
Алхам 4
Хэрэв дарга нь ойлгомжтой зүйлд хариулж чадахгүй эсвэл өөрөө амласан нөхцлийг зөрчвөл энэ компанид ажиллах нь зүйтэй эсэхийг нухацтай бодож үзээрэй. Одоо улирлын шинжтэй уналт болсон уу? Эсвэл компани өөрчлөн байгуулалт, түр зуурын бэрхшээлтэй тулгарч байна уу? Эдгээр асуултанд шударгаар хариулаарай.
Алхам 5
Төлбөрийг төлөхгүй байх тодорхой шалтгаан байхгүй бөгөөд мөнгө хүлээхгүй гэж үү? Эсвэл бүр дордвол зарим ажилчид мөнгө авсаар байхад зарим нь, тэр дундаа танай мөнгийг аваагүй гэж үү? Дараа нь ажиллах цаг болжээ.
Алхам 6
Таны цалин хөлс юунаас бүтсэнийг санаарай. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд түүний нэг хэсгийг урамшуулал гэж заасан бол энэ урамшууллыг танд хууль ёсоор төлөхгүй гэдгийг санаарай. Гэхдээ "цалин" гэсэн үгээр томилогдсон хүн бүр төлөх ёстой.
Алхам 7
Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж, ажлаасаа гарах боломжгүй бол мэргэжлийн хяналтын газрын хаягаар хавсаргасан өргөдөл бүхий баталгаажуулсан захидал илгээнэ үү. Чөлөөт маягт дээр өргөдөлдөө цалин хөлс олгохгүй байгаагаа мэдэгдэж, төлбөрөө төлөхгүй байх хугацаа, ажил олгогчийн хэлсэн шалтгааныг зааж өгнө үү.
Алхам 8
Таны өргөдлийн баримт дээр шалгалт хийх болно. Энэ үеэр амралтын хуваарьгүй, ажлын цагийг бүртгэдэг системгүй гэх мэт маш олон жижиг зөрчлүүд ихэвчлэн илэрдэг. Байцаагчийн анхны айлчлал нь ажил олгогчид тийм ч их сэтгэгдэл төрүүлдэггүй боловч ирүүлсэн өргөдөл нь та хошигнох бодолгүй гэдгээ түүнд нотлох болно.
Алхам 9
Дарга дээрээ очоод хэрхэн яаж ажиллах гэж байгаагаа хамгийн хүртээмжтэй хэлбэрээр тайлбарла. Нэвтрүүлгийн дараагийн зүйл бол дүүргийн прокурорын газарт өгөх мэдэгдэл байх болно. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол та дахин өргөдөл гаргаж, энэ удаад хотын прокурорын газарт хандах болно. Санаатайгаар хоёроос дээш цалин өгөхгүй байх нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болохыг захиралд тайлбарла.
Алхам 10
Магадгүй ийм мэдэгдлийн дараа менежер таныг ажлаас гарах нь дээр гэж бодож магадгүй юм. Зөвшөөрч байна. Гэсэн хэдий ч, таны төлөвлөгөөнд сайн дураар ажлаас халах асуудал ороогүй гэдгийг тодорхой хэл. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцлийн талаар өмнө нь баримт бичиг боловсруулж, талуудын тохиролцоогоор та явах болно. Энэ бол зөвхөн цагаан төдийгүй хар цалинг бүрэн авах цорын ганц арга зам юм. Өрийн хэмжээг тооцоолж, ёс суртахууны хохирлын зарим хувийг нэмнэ үү. Эдгээр дүнг гэрээнд тусгаж, аж ахуйн нэгжийн захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна. Тиймээс хар цалинг цайруулж, нэлээд хууль ёсны дагуу хийдэг.
Алхам 11
Хэрэв удирдагч зөвшөөрөхгүй бол бүү уурлаарай, байр сууриа бүү өг. Өөрийн заналхийллийг хэрэгжүүл. Дүүргийн прокурорын газарт мэдэгдэл, хөдөлмөрийн хяналтын газарт өөр мэдэгдэл бичнэ үү. Даруу байдал энд зохисгүй юм. Эдгээр байгууллагууд таны эрхийг хамгаалахын тулд яг байдаг гэдгийг санаарай. Дахин хэдэн шалгалтыг давж, тодорхой тооны торгууль авсны дараа дарга тань танд сайн аргаар мөнгө төлж, салах нь илүү хялбар гэдгийг дарга тань ойлгох болно. Чиний хүсч байсан зүйл.
