Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилчин, ажил олгогч хоёрын хооронд ажил, хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсний тухай хоёр талт хэлэлцээр юм. Энэхүү баримт бичгийн дүгнэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-р бүлгээр зохицуулдаг. Энэ бүлэгт гэрээний хэлбэрийн дэлгэрэнгүй танилцуулга, түүнийг байгуулах үеийн баталгаа, хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ танилцуулах баримт бичиг зэргийг багтаасан болно. Гэрээний бүх нөхцлийг хоёр тал чанд дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд дор хаяж нэгэнд нь гарсан өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу дахин гаргах ёстой.
Шаардлагатай
- -паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх
- -Ажлын туршлага
- - тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ
- -НИН
- - боловсролын баримт бичиг
- - үйлдвэрлэлийн тусгай нөхцөлтэй холбогдсон бол бусад баримт бичиг
- - мэдэгдэл
- - хамтран ажиллах гэрээ
- - захиалга
- - ажлын номонд бүртгүүлэх
Зааварчилгаа
1-р алхам
Энэ бүлгийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг 16-аас дээш насны хүмүүстэй хагас цагаар болон залуу бие махбодид хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн хөдөлмөрийн нөхцлөөр байгуулж болно. Хэрэв ажил олгогч нь залуу хүмүүсийг ажилд татан оролцуулахыг хүсч байгаа бол хөдөлмөрийн харилцааны дүгнэлтийг зөвхөн эцэг эхийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч байгууллагын тогтоолоор боломжтой байдаг.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, гэрээний дагуу шилжүүлэх дарааллаар байгуулагдсан хүмүүст хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглодог. Хэрэв ажлын байраас татгалзвал та татгалзсан шалтгаанаа бичгээр тайлбарласан тайлбар өгөх ёстой.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн харилцааг байгуулахын тулд ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, паспорт, боловсролын баримт бичиг, тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, иргэний үнэмлэхийг танилцуулах ёстой. Ажлын тодорхой нөхцөлд та энэ мэргэжлээр ажиллахад шаардагдах нэмэлт баримт бичгийг шаардаж болно. Ажлын дэвтэр эвдэрсэн, гээгдсэн тохиолдолд ажил олгогч бичгээр өргөдөл гаргасны дараа ажлын дэвтэр шинээр гаргах үүрэгтэй. Энэхүү баримт бичиг байхгүй нь ажиллахаас татгалзах шалтгаан биш юм.
Алхам 4
Өргөдөл гаргагч нь бичгээр, гараар бичсэн, он сар өдөр, биечлэн гарын үсэг зурж ажилд орох өргөдөл гаргах ёстой.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг 67 дугаар зүйлээр зохицуулдаг бөгөөд үүнийг хоёр хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажил эхэлсэн өдрөөс хойш 3-аас доошгүй хоногийн хугацаанд гарын үсэг зурах ёстой. Энэ нь байгууллагын нэр, ерөнхий захирлын овог нэр, ажилтныг хүлээн авах бүтцийн нэгжийн дугаарыг зааж өгөх ёстой. Мөн ажил, цалин хөлс, эзэмшсэн албан тушаалын бүх нөхцлийг нарийвчлан тодорхойлж, хөдөлмөрийн харилцаа яаралтай эсвэл хязгааргүй эсэхийг заана уу.
Алхам 6
Хэрэв ажилтныг туршилтын хугацаагаар хүлээн авсан бол та түүний хугацааг зааж өгөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу зарим хүмүүстэй туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн харилцаанд орох боломжгүй юм. Үүнд өрсөлдөөний зарчмаар буюу сонгон шалгаруулах журмаар сонгогдсон ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насныхан, гэрээний дагуу шилжүүлэх замаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүс, тодорхой хугацаагаар байгуулсан хугацаатай гэрээнд хамаарна. магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагуудын төгсөгчидтэй хамт 2 сарын.
Алхам 7
Туршилтын хугацаа гурван сараас илүү байж болохгүй. Туршилтын хугацаанд ажил олгогч нь хэзээ нэгэн цагт хөдөлмөрийн гэрээг нэг талт цуцлах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусахаас гурван хоногийн өмнө ажил олгогчид сануулга өгөх замаар гэрээг цуцлах эрхтэй.
Алхам 8
Хоёр тал хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн хуваарьтай танилцах, аж ахуйн нэгжийн дотоод акт, хамтын гэрээтэй танилцах ёстой. Зөвхөн танилцсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж, ажилд авах тушаал гаргаж, ажлын дэвтэрт оруулна.
