Ажилд орохын тулд та чадварлаг товч намтар бичээд аль чиглэлээр ажиллахыг хүсч буй чиглэлээр олон компаниудад илгээнэ үү. Ажил хайх цаг хугацаа нь хувь хүн бөгөөд таны ур чадвар, хүсэл эрмэлзэл, хөдөлмөрийн зах зээл дээрх нөхцөл байдлаас хамаарна. Ажил олоход хамгийн чухал цэг бол ярилцлага юм. Өргөдөл гаргагч нь энэ компаний ажил түүнд тохирсон эсэхийг ойлгох нь чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Анкетаа хэрхэн чадварлаг бичих талаар олон нийтлэл байдаг. Дүрмээр бол мэргэжил тус бүр өөр өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг боловч ерөнхий шаардлага нь дараах байдалтай байна.
1. Хүний нөөцийн менежерүүд заримдаа олон хуудас файл унших цаг гаргадаггүй тул товч намтар нь утга учиртай боловч товч байх ёстой.
2. "ажлын туршлага" баганад хамгийн эхний мөрөнд таны сүүлчийн ажлын байр байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. ажлын байрыг урвуу дарааллаар жагсаасан байх ёстой.
3. Сайн намтар нь таны мэргэжилд тийм чухал биш байсан ч гэсэн нэмэлт боловсрол - аливаа сургалт, дадлага хийх гэх мэтийг зааж өгөх ёстой.
4. гадаад хэл мэддэг эсэх, хэрэв мэддэг бол ямар түвшинд байгааг зааж өгөхөө мартуузай.
5. Өмнөх ажлуудад олсон амжилтаа тус тусад нь баганад бичнэ үү.
Алхам 2
Анкетаа Word файлд бичээд ажил хайх сайтууд дээр байрлуулсан байх ёстой - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru гэх мэт. Зэрэг оюутан, төгсөгчдөд зориулсан төрөлжсөн сайтууд байдаг www.career.ru, хэдийгээр дээрх сайтууд дээр оюутан, төгсөгчдөд нээлттэй ажлын байр байгаа. Долоо хоногт ядаж нэг удаа анкетаа шинэчлэхээ мартуузай, гарч ирсэн ажлын байрыг аль болох олон удаа шалгаж, тэдэнд хариу өгөх хэрэгтэй - хэрэв эдгээр сул орон тоо танд тохирсон бол анкет, дагалдах захидал илгээнэ үү. Нэмэлт захидал нь таны илгээсэн компанид яагаад ажиллах хүсэлтэй байгаагаа тайлбарласан товч намтрыг товчхон "дахин ярих" явдал юм. Тус компанийн захидлын загварыг бичиж, компаниас хамааран өөрчлөх нь зүйтэй юм
Алхам 3
Ажил хайх ажлыг амжилттай явуулахын тулд та ажиллахыг хүсч буй компаниудынхаа ойролцоо жагсаалтыг гаргах хэрэгтэй. Үүнийг хийхэд хялбар байдаг: жишээлбэл, хайлтын системд "Москвагийн хуулийн фирмүүд" гэх мэт асуулга бичээд компаниудын вэбсайтыг үзээрэй. Тэдгээрийн зарим нь магадгүй танд тохирохгүй эсвэл танд таалагдахгүй байх болно, гэхдээ бусадтай нь ажиллах боломжтой, өөрөөр хэлбэл. газар дээр нь мэргэжилтэн хайх талаар мэдээлэл байхгүй байсан ч гэсэн намтар илгээх. Энэ бол таны Word формат дээрх анкетыг ашиглахад тохиромжтой бөгөөд эдгээр компаниудад имэйлээр илгээх боломжтой юм.
Алхам 4
Найз нөхөд, танилуудаа холбоно уу - хэн нэгэн таньд зөвхөн танд зориулж байртай байж магадгүй гэж хэн мэддэг вэ? Мэдээжийн хэрэг, энэ арга нь хүн бүрт таалагддаггүй, учир нь энэ нь тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг, гэхдээ хэрэв та мэргэжилтний хувьд өөртөө итгэж байгаа бол ийм байдлаар ажиллаж болно. Нэмж хэлэхэд танай найз нөхөд, танилууд танай компани, түүний шаардлага, корпорацийн соёлын талаар танд ярих бөгөөд ярилцлага өгөхөд илүү хялбар болно.
Алхам 5
Ярилцлагын эхний үе шат нь ажил олгогчийн дуудлага юм. Компанидаа хүлээн авсан цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж чадах эсэх, одоо ажиллаж байгаа эсэх, ямар албан тушаалд ажиллаж байгаа, ямар их сургууль төгссөн гэх мэт хамгийн энгийн цэгүүдийг утсаар олж мэднэ. Хэрэв ажил олгогч утасны ярианы үр дүнд сэтгэл хангалуун байвал та ярилцлага хийх хуваарьтай болно.
Алхам 6
Дүрмээр бол бүх ярилцлага олон үе шаттай байдаг. Томоохон компаниуд эхлээд мэргэжлээрээ, магадгүй англи хэл дээр шалгалт өгөхийг санал болгоно. Зарим нь логик тест, бизнесийн тохиолдол, тэр ч байтугай сэтгэлзүйн судалгааг санал болгодог. Жижиг хэмжээтэй хүмүүсийг эхлээд хүний нөөцийн менежертэй ярилцлагад урьж, дараа нь амжилттай болвол компанийн удирдлагатай ярилцах болно. Дүрмээр бол ажилд авах шийдвэрийг хэдхэн хоногийн дотор гаргадаг.
Алхам 7
Аливаа ярилцлагад бэлтгэх нь зүйтэй юм, учир нь энэ нь "зохион байгуулалтын" асуултуудын аль алиныг нь асуух болно - та илүү цагаар ажиллаж чадах уу, ямар цалин хөлс авах гэж байгаа гэх мэт, мөн өөрийн мэргэжлээрээ асуух асуултууд. Нэмж дурдахад хүний нөөцийн менежер ч, компанийн дарга ч таныг энэ компанид ажиллахад хэрхэн тохирохыг хувийн шинж чанараараа үргэлж үнэлэх болно. Та хэр идэвхтэй вэ? Та санаачилга гаргаж байгаа юм уу? Үр дүнгийн төлөө хэрхэн ажиллахаа та мэдэх үү? Ярилцлагын нарийн ширийн зүйл нь тухайн компаний ажлын онцлог, ажлын хэв маягаас хамаарна.
Алхам 8
Зохистой ажил олохын тулд та нэгээс илүү удаа ярилцлагад орох шаардлагатай болно. Хэрэв та удаан хугацааны турш ажил хайж байгаа юм шиг санагдвал цөхрөлгүй байгаарай: нэг талаас, энэ нь ярилцлага өгөхдөө буруу зүйл хийж байгаад дүн шинжилгээ хийх, нөгөө талаар хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал. Яг одоо танай чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд олон байгаа байх. Ийм тохиолдолд та зэргэлдээ газруудад анхаарлаа хандуулж болно.
