Ажилчдын тоо, орон тоо цөөрч байгаа нь харамсалтай нь бидний цаг үед цөөнгүй тохиолддог. Хэрэв та өөртэйгөө ижил зүйлийг бодож байгаа бол өөрийгөө санхүүгийн хувьд хамгаалах арга хэмжээ авсан байх. Магадгүй та холбогдох компаниудад ажил хайж байгаа (эсвэл аль хэдийн олсон), өөр хот руу нүүхээр шийдсэн гэх мэт байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд тарчлаан зовоох хугацааг уртасгаж, хууль ёсны 2 сарыг өөрчлөх шаардлагагүй болно. Та хугацаанаас нь өмнө бууруулах өргөдөл бичих хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө бууруулсан баримт бодитоор хэрэгжиж байгаа эсэхийг шалгаарай. Үүнийг хийхийн тулд ажлын санал, эсхүл байхгүй байгаа тухай зардлыг бууруулах, мэдэгдэл, акт гаргахтай танилцах ёстой. Дээрх бүх баримт бичигт та танил тал дээр гарын үсэг зурах ёстой. Таны гарт өгсөн мэдэгдэлд, хугацаа дуусахаас өмнө ажилтнуудаа цомхотгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу энэ нь хоёр сартай тэнцүү) бичгээр өргөдөл гарган ажлаас халахыг санал болгох ёстой.
Алхам 2
Компанид ажилд орох ямар ч ирээдүй байхгүй, гэхдээ үүссэн асуудлуудыг өөр аргаар шийдвэрлэх төлөвлөгөөтэй байгаа тохиолдолд эрт ажлаас халах шийдвэр гарга. Үүнийг хийхийн тулд та нөхөн төлбөрийн талаар өөрийн биеэр мэдэгдэл бичих хэрэгтэй (дээжийг танилцуулсан болно).
Өргөдөлд ямар өдрөөс гарахаа мэдэгдэж, огноо, хувийн гарын үсэг зурахаа мартуузай.
Алхам 3
Ажлаас халахад тооцоонд юу орох вэ?
1. Бууруулсан тохиолдолд заавал төлөх төлбөр - сарын дундаж орлого. Сарын хоёр дахь дундаж орлогыг нэг сарын дотор танд төлөх ёстой. Үл хамаарах тохиолдолд гурав дахь дундаж орлогыг төлнө. Гэхдээ үүнийг авахын тулд та ажиллахгүй байгаа гэсэн гэрчилгээ шаардагдана. Үүнийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд авч болох бөгөөд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлэх шаардлагатай.
2. Дундаж орлогын үндсэн дээр хоёр сар хүртэл дутуу ажилласан хоногийн төлбөр. Жишээлбэл, танд мэдэгдэл 2009 оны 6-р сарын 14-ний өдөр гарсан бөгөөд ажлаас халах тооцоолсон огноо 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдөр байна. Өргөдлийн дагуу таныг 2009.06.26-ны өдөр ажлаас халсан. Нийт дутуу 1 сарын 18 өдөр Энэ хугацаанд нөхөн олговрыг төлөх болно.
3. Ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн төлбөр. Хэрэв амралтыг урьдчилж ашиглавал хасалт байхгүй болно.
