Хэн ч өөрийн зардлаар амралт шаардагдаж магадгүй юм. Өргөдлөө өөрийн зардлаар хэрхэн яаж бичих вэ, ямар тохиолдолд ажил олгогч танд амралт өгөх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь дараагийн ээлжийн амралт олгоход нөлөөлж байна уу?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан өөрийн зардлаар зөвхөн өөрийн хүслээр явж болно (дарга түүнийг өөрийн зардлаар мэдэгдэл бичихийг албадаж чадахгүй). Үүний зэрэгцээ, цалингүй чөлөө (өөрийн зардлаар амралтыг албан ёсоор ингэж нэрлэдэг) нь ажилласан хугацаа, амралтын хуваариас үл хамааран олгогддог бөгөөд энэ нь дараагийн цалинтай чөлөөний үргэлжлэх хугацаа, хугацааг ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй. заалт.
Алхам 2
Таны дансанд ирүүлсэн мэдэгдэлд бусад мэдэгдлийн нэгэн адил "гарчиг" байх ёстой бөгөөд үүнд өргөдлийг хэнд хаягласан (албан тушаал, овог нэр), хэнээс (мөн албан тушаал, овог нэр) мөн нэрийг нь зааж өгнө. баримт бичгийн ("өргөдөл").
Алхам 3
Өргөдлийн текстэнд цалингүй чөлөө хүссэн өргөдөл, амралт эхлэх, дуусах огноог багтаасан байх ёстой. Та яагаад амралт хэрэгтэй болсон шалтгааныг заах шаардлагагүй. Өргөдлийн төгсгөлд бичсэн огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсгийг тавина.
Алхам 4
Ажил олгогч таныг өөрийн зардлаар явахаас татгалзах бүрэн эрхтэй гэдгийг анхаарна уу. Хуулийн дагуу “ажлаасаа явахгүй байх” эрхгүй болсон тохиолдол цөөнгүй бий. Тодруулбал, энэ нь хүүхэд төрөх, ойрын хамаатныхаа гэрлэлт, нас баралтыг бүртгэх явдал юм. Ийм онцгой онцгой тохиолдолд та өөрийн зардлаар 5 хүртэлх хоногийн амралт авах боломжтой. Тэд их, дээд сургуульд суралцах эсвэл өргөдөл гаргагчийн ажлыг хослуулсан ажилтанд шалгалтын хугацаанд чөлөө олгох үүрэгтэй; тэтгэвэр авагчид, дайны ахмад дайчид болон бусад зарим ангиллын ажилчид.
