Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг нэгтгэх хэлбэр юм. Тэрээр хууль эрхзүйн салбарын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх баталгаа болж, тал тус бүрийн хариуцлагын хүрээг тогтоожээ.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь яаралтай эсвэл хугацаагүй байж болно. Энэ нь хоёр хуулбараас бүрдэнэ: нэг нь ажилтанд зориулагдсан, хоёр дахь нь ажил олгогчид зориулагдсан болно. Хоёр хувилбарт дараахь мэдээллийг заавал оруулах ёстой: • ажилтны нэр, ажил олгогч (байгууллага, хувь хүн) -ийн мэдээлэл; • баримт бичгийг үндэслэн бүрдүүлсэн баримт бичиг; • ажил олгогчийн ИНЕГ; • огноо, газрын дүгнэлт гэрээний тухай. Баримтын дэлгэрэнгүй текст нь харилцан ашигтай үр дүнтэй хамтын ажиллагааны баталгаа болно. Ихэнхдээ ажил олгогчид, ялангуяа жижиг арилжааны пүүсүүд үүнийг эмхэтгэхэд хайхрамжгүй ханддаг: тэд зөвхөн бүх үйлдвэрүүдэд үл хамаарах зүйлд ашиглаж болох ерөнхий хэллэгийг авдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний бэлэн дээжийг интернетэд чөлөөтэй авах боломжтой боловч баримт бичгийн агуулгыг тодорхой байгууллагад нийцүүлэн тохируулах ёстой. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн болон амралтын зохицуулалтын зарчим, цалин хөлсний хэмжээг хүртэл зааж өгөх эсвэл энэ нөхцөл байдлыг зохицуулсан баримт бичгийн холбоосыг өгөх нь чухал юм. Итгэ, гэхдээ шалгаарай. Өргөдөл гаргагчид өөрсдийн зүгээс албан ёсны журамтай гэрээ байгуулж, энэ арга хэмжээнд төдийлөн ач холбогдол өгөхгүй байх. Гэхдээ дэмий хоосон. Шударга бус ажил олгогчид хөлсөлсөн ажилчдад зориулсан нэр дэвшигчдийн мэдлэггүй байдлыг идэвхитэй ашигладаг бөгөөд боломжит ажилтанд нэг зүйлийг амладаг боловч баримт бичгийн текстэнд огт өөр зүйлийг бичдэг. Сул орон тоо гарсанд баяртай байгаа хүн эргэлзэлгүйгээр “шалгах тэмдэг байгаа газарт” гарын үсгээ зураад үүргээ гүйцэтгэж эхэлнэ. Хэрэв барьсан байсан бол дүрмээр бол тэр даруй илчлэгдэхгүй, гэхдээ хэсэг хугацааны дараа. Жишээлбэл, ажлын онцгой нөхцөл байдал тодорхой болох, эсвэл амласан болон бодит ажлын нөхцлүүдийн хооронд зөрүү гарах болно. Гэхдээ түр хугацаагаар ажилгүй байсан хүмүүсийг орлохоор компанид ажилд орсон ажилтнууд өөрсдийгөө маш сонирхолтой байр суурьтай байдаг бөгөөд тэд халагдах шаардлагатай тулгарсан өдөр энэ талаар олж мэддэг. Дашрамд хэлэхэд эдгээр бүх нөхцлийг гэрээнд хар цагаан өнгөөр бичсэн байв. Хөдөлмөрийн гэрээг голчлон ажилчдын эрхийг хамгаалах зорилгоор бүтээдэг тул гарын үсэг зурахаасаа өмнө унших нь ажилчдын өөрсдийн ашиг сонирхолд нийцдэг. Ажилд авах хүний бүртгэлийн журмыг хурдан хугацаанд дуусгах хүсэлтэй байгаа нь ядаж анхааруулга өгөх ёстой, учир нь маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд энэ баримт бичиг нь нэг эсвэл өөр талуудын зөв байдлын гол нотолгоо байх болно.
