Компанид ажиллах нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа боломжтой юм. Зарим ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээг бараг ижил зүйл гэж үзэн гарын үсэг зурахыг санал болгож байгаа боловч үнэн хэрэгтээ хоёр ойлголтын ялгаа ихээхэн байна.
Хөдөлмөрийн гэрээ
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны гарын үсэг зурсан гэрээг хэлнэ. Ажил олгогч нь дүрмийн дагуу: захирагдагчид шаардлагатай ажлын нөхцлийг бүрдүүлж, цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх. Хариуд нь ажилтан баталгаажуулдаг: компанийн дотоод журамд нийцүүлэх, гэрээгээр хүлээсэн бүх ажлын гүйцэтгэл. Бараг үргэлж ажилчдаас тодорхой ажлуудыг шаарддаг бөгөөд энэ нь одоогийн ажлуудыг гүйцэтгэхэд шаардагдах болно.
Ийм гэрээ байгуулсны дараа өргөдөл гаргахаас эхлээд тодорхой ажлын байранд томилогдох тушаалаар дуусахад шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. Ажлын бүх хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, цалин хөлстэй зэрэгцэн тэтгэврийн санд төлбөр хийдэг. Тодорхой албан тушаалд янз бүрийн төрлийн ажил гүйцэтгэх нь энэ компанийн ажил юм.
Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах нь илүү ирээдүйтэй ажил олсон бол тухайн ажлыг хийх үүрэг хүлээхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Та тооцоололд хамрагдах хүсэлт гаргаж болно, дараа нь компани таныг орлох хүнийг олох хүртэл хэсэг хугацаанд ажиллах шаардлагатай болно. Энэ хугацаа хязгаарлагдмал байж магадгүй бөгөөд энэ нь ихэвчлэн компанитай байгуулсан гэрээнд бичигдсэн байдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээ
Хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд үүрэг даалгавар биелүүлэх, ажил олгогчид зохих цалин хөлсийг төлөх шаардлага тавьдаг нэг удаагийн үйлдэл юм.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажлын төрөл, гүйцэтгэгчийн зарцуулах хугацааг зааж өгөх ёстой. Ажил дууссаны дараа хоёр тал бүтээлийг хүлээн авах / хүргүүлэх тухай актад гарын үсэг зурж, хамтын ажиллагаагаа зогсооно. Ийм гэрээний тоо хязгаарлагдмал биш юм. Актуудыг нөгөө талын гарын үсэгтэй байлгахыг зөвлөж байна, эс тэгвээс компанийн хэргийг шүүхэд хэлэлцэхэд асуудал гарч болзошгүй юм. Гэрээ нь тэтгэврийн санд шилжүүлэх гэсэн үг биш боловч ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлын дэвтэрт оруулна.
Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр ажил гүйцэтгэх боломжтой тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах нь хууль зөрчсөн үйлдэл гэдгийг санаарай, тиймээс танд ямар ашиг тус амласан ч ийм саналыг хэзээ ч хүлээн зөвшөөрч болохгүй. Ийм гэмт хэргийг илрүүлсэн тохиолдолд хуулийн талаас шийтгэлийг захиалагч, гүйцэтгэгч хоёулаа үүрдэг.
