Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилд томилогдох нь хугацаа дуусахгүйгээр гэрээний дагуу бүртгүүлэхээс ялгаагүй юм. Яаралтай шинж чанарыг гэрээнд тусгах нь хангалттай юм. Гэхдээ гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халахдаа энэ шалтгааныг тусгах хэрэгтэй.
Шаардлагатай
- - ажилтны ажлын дэвтэр;
- - бэхтэй үзэг;
- - далайн хав.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тухайн байгууллагад 5-аас дээш хоног ажилласан бол ажлын тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт бичдэг бөгөөд энэ ажил нь түүний хувьд гол ажил болно. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээний яаралтай шинж чанарт анхаарлаа хандуулах шаардлагагүй юм. Ажилтны орон тоонд байнгын бүртгэлтэй байдагтай адил энэ асуудлыг хариуцсан хүний нөөцийн газар эсвэл бусад хэлтэс компанийн бүтэн нэр хэлбэрээр гарчиг гарган серийн дугаар олгоно. тэмдэглэл, огноог зааж, ажилд орсон баримтыг албан тушаалын байр суурийг илэрхийлж, захиалгын дугаарыг үндэс болгоно.
Алхам 2
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр байх хугацаанд ажилтныг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх эсвэл хэлтэс хооронд шилжүүлсэн бол энэ нь гэрээний яаралтай шинж чанарт анхаарал хандуулахгүйгээр ерөнхий журмаар ажлын дэвтэрт тусгагдсан болно. Энэ нь урамшуулал, дүнгийн хуваарилалт болон ажлын номонд оруулах бусад мэдээлэлд мөн хамаарна.
Алхам 3
Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халахад дараахь байдлаар оруулна: "Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг." Үгүй бол түүнийг бүртгэх журам нь бусад үндэслэлээр ажлаас халахаас ялгаатай биш юм.
