Нэмэлт, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний зайлшгүй нөхцлүүдийн нэг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан байдаг. Гэхдээ хууль тогтоомжид шагнал урамшуулал олгох, хуваарилах нэгдсэн журам тогтоогдоогүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч бүрт заавал байх ёстой бөгөөд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн бүх ангилалд хүчинтэй байх болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шагналт төлбөр, түүнийг хуваарилах нөхцөл нь хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөлтэй холбоотой бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд тусгагдсан байх ёстой. Танай аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсийг тухайн аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй орон нутгийн норматив акт (журам, тушаал) -ын дагуу тогтооно. Хөдөлмөрийн гэрээнд энэ заалтыг одоогийн орон нутгийн актыг зааж өгнө үү. Цалин хөлсний нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд хуульд заасан шаардлагын дагуу нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
Алхам 2
Шагналын тогтолцоог бий болгохдоо ажил олгогч нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь аж ахуйн нэгж дээр ажилладаг бол түүний гишүүдийн тоо нь ажилчдын талаас илүү хувийг эзэлдэг бол энэ байгууллагын сонгогдсон байгууллагыг (үйлдвэрчний эвлэлийн хороо) ажилчдын төлөөллийн байгууллага гэж үзнэ.
Алхам 3
Урамшууллын маягтыг нэвтрүүлэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144 дүгээр зүйлийн 2-р хэсэгт тодорхойлно. Төсвийн бус байгууллагуудад урамшуулал нь ажил олгогчийн өөрийн хөрөнгөөр хийгддэг боловч ямар ч тохиолдолд тэрээр урамшуулал тараахдаа хууль эрх зүйн ерөнхий зарчмуудыг дагаж мөрдөх ёстой.
Алхам 4
Ухаантай, шударгаар тараана уу. Тиймээс олон байгууллагад гол шалгуур нь хөдөлмөрийн хөлс, ангилал, зэрэг зэрэгт хуримтлагдсан цалин урамшууллын бусад урамшуулал юм. Урамшууллын хуваарилалт нь хөдөлмөрийн хөлс болон тогтоосон бүх урамшуулал болгон авсан нийт дүнгийн хэмжээнээс хамаарч явагддаг. Зарим байгууллагуудад хөдөлмөрийн оролцооны түвшин (KTU) гэж нэрлэгддэг бөгөөд энэ нь нийт үйл явцад ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн эзлэх хувийг тусгадаг.
Алхам 5
Шагнал урамшууллыг хуваарилахдаа ялгаварлан гадуурхахаас зайлсхий. Хуваарилалтын шударга байдалд эргэлзэж болох тул хуваарилах үйл явц аль болох тодорхой байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажилчдын төлөөллийн байгууллага шагнал урамшууллыг хуваарилах журмаар шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.
Алхам 6
Нэг удаагийн урамшууллыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актаар зохицуулахгүй байж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч зөвхөн шаардлагатай гэж үзсэн ажилтнуудаа урамшуулах эрхтэй. Шагналыг түүний албан ёсны тушаалын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. Гэхдээ бусад ажилтнууд шагнал авах ажилчдын сонгон шалгаруулалтыг ямар шалгуураар хийснийг мэдэх шаардлагатай. Ийм тушаалын текстэнд эдгээр шалгуурыг заавал тусгаж өгөх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр хууль зүйн үндэслэлээр өдөөгдөж, сэтгэл дундуур байгаа хүмүүст шүүх ажиллагаа явуулах шалтгаан болохгүй.
