Ажил олгогч нь жирэмсэн эхчүүдийн ачааллыг ажилтнууддаа багасгах ёстой - энэ дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн зүйлд тусгасан болно. Таны давуу талыг ашиглах, эрхээ хамгаалах чадвартай байхын тулд ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэй юунд найдаж болох талаар тодорхой ойлгох хэрэгтэй.
Ажилд өргөдөл гаргах
Ажил хайж байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл ирээдүйн ажил олгогч нь зөвхөн түүний сонирхолтой байр сууринаас болж ажлаас татгалзах эрхгүй гэдгийг мэддэг байх ёстой. Татгалзах нь зөвхөн хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд гомдол гаргаж болох мэргэжлийн ур чадвар хангалтгүй, эсхүл тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч хангаагүй бусад хязгаарлалт байгаа тохиолдолд л татгалзаж болно. Хэрэв боловсон хүчний ажилтан компани нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэдтэй хүмүүсийг ажиллуулдаггүй гэдгээ нээлттэй хүлээн зөвшөөрвөл энэ нь шууд хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд Эрүүгийн хуулийн (145 дугаар зүйл) -ийн зүйл ангиар шийтгэгдэх болно. Хэрэв ажилд орох өргөдөл гаргахдаа туршилтын хугацааг давах шаардлагатай бол жирэмсэн эмэгтэйд ийм нөхцөл орхигдсон тул энэ нь түүнийг ажлаас халах хууль бус арга болох болно.
Хөдөлмөрийн нөхцөл
Хэрэв жирэмсний тест нь ажил хийдэг эмэгтэйд эерэг үр дүн үзүүлсэн бол тэрээр ажилдаа дуртай байх эрхтэй. Нэгдүгээрт, эмчийн бичсэн дүгнэлтийн дагуу хөдөлмөрийн хөнгөн нөхцөлд шилжүүлэх хэрэгтэй. Ийм гэрчилгээг эмэгтэйчүүдийн эмчтэй анхны уулзалтын үеэр аль хэдийн олгоно. Шилжүүлгийн талаар холбогдох өргөдөл бичих шаардлагатай болно.
Хэрэв шинэ албан тушаал бага төлсөн бол жирэмсэн эх нь орлогоо өмнөх байранд хадгалж үлдэх бөгөөд цалин хөлс нь ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг хор хөнөөлтэй ажилд татах эрхгүй болсон, албадан суллагдсан өдрүүдэд тооцдог. түүнийг хараахан шилжүүлээгүй байна. Хэрэв аюулгүй ажлын байр байхгүй бол ажилчдаа гэрт нь буцааж өгөх эсвэл албан тасалгаанд оруулах боломжтой болно.
Ажлын цагийг эмчийн зөвлөгөөгүйгээр багасгаж болно - энэ нь өргөдөл бичихэд хангалттай бөгөөд цалинг хасагдсан цагтай харьцуулж бууруулдаг. Компьютер дээр суух нь ашиг тустай нөхцөлд хамаарахгүй бөгөөд 3 цагаар хязгаарлагдах бөгөөд өөр газар шилжүүлэх замаар бүрэн цуцлагдах боломжтой. Хортой нөхцөл байдалд дараахь зүйлс орно.
- жин өргөх үйл ажиллагаа;
- статик байрлал (удаан суух эсвэл зогсож байх)
- хортой бодис, ионжуулагч цацрагтай холбоо барих;
- дуу чимээний өндөр түвшин ба жирэмсний явцад нөлөөлөх бусад шалтгаанууд.
Шөнө, өдөржин гарах, амралтаасаа дуудлага хийхийг хориглоно. Дашрамд дурдахад амралтыг хүссэн цагтаа хугацаанаас нь өмнө өгдөг. Эмч дээр очиход ямар нэгэн саадгүйгээр цалингаас суутгалгүйгээр явуулдаг бөгөөд ажлаас халагдах цорын ганц шалтгаан бол компанийг татан буулгах явдал юм.
