Нөхцөл байдлаа хамт олон, удирдлагадаа хэрхэн зөв хүргэх вэ? Эмэгтэй хүн энэ эмзэг асуултыг сүүлчийн мөч хүртэл хойшлуулдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ховор тохиолдлоос бусад тохиолдолд эмэгтэй ажилчдын жирэмслэлтэнд баг эерэгээр хариу үйлдэл үзүүлдэг. Бүх төлбөрийг янз бүрийн сангаас хийдэг боловч ажил олгогчийн халааснаас биш тул ажил олгогч санхүүгийн хувьд хохирдоггүй. Ихэнхдээ жирэмсэн эмэгтэйг ажлын байран дээрээ аль болох бага байлгахын тулд хуримтлагдсан амралтын өдрүүдийг авч хаяхыг хүсдэг. Удирдлагад аль болох эрт мэдэгдэх нь дээр. Энэ нь хэргийг шинээр ажилд орсон ажилтанд шилжүүлэх, ажил дээрээ хов жив хөөцөлдөхөөс урьдчилан сэргийлэх боломжийг олгоно. Хэрэв та удирдагч бол та багаа цуглуулж, баяр хүргээд, шинэ даргатайгаа танилцуулах хэрэгтэй.
Алхам 2
Та жирэмсний талаар 14-16 долоо хоногт ярьж болно, гэхдээ эрт биш. Эхний үе шатанд аяндаа зулбах тохиолдол гардаг тул жирэмсний хугацааг эрүүл мэндийн шалтгаанаар зогсоох шаардлагатай болдог. Хүмүүсийн явцуу хүрээ үүнийг мэддэг бол илүү дээр байх болно.
Алхам 3
Нэг хамт ажиллагсаддаа нэгэн нууцыг ярьсны дараа хэдхэн хоногийн дараа бүх оффис таны сонирхолтой нөхцөл байдлын талаар мэдэх магадлал өндөр байна. Хэрэв менежер танаас мэдээг сонсохгүй бол энэ нь туйлын тааламжгүй байх болно. Хэрэв та шууд удирдагчдаа хэлээд дараа нь төлөвлөлтийн дараагийн уулзалт дээр бүх ажилчдадаа зөв үгсийг сонгон зарлаж байвал энэ нь оновчтой юм. Түүний багт эзлэх байр суурийг харгалзан баяр хүргэе. Үүний дараа менежерээс хэргийг шилжүүлэх, өөр ажилчин хайхтай холбоотой асуудалд шилжихийг хүс.
Алхам 4
Хэрэв та жирэмсэн болсон тухайгаа хамт ажиллагсаддаа ярихаар төлөвлөөгүй бол удирдлагатай хувийн яриа хэлэлцээ хийх шаардлагатай. Та багийн бусад гишүүдийг оролцуулахгүйгээр ажлын асуудлуудаа хэлэлцэж болно. Та үнэгүй ажлын хуваарьт шилжүүлэх эсвэл гэрээсээ ажлын хэсэг авахыг хүсч болно. Энэ дадал бол норм юм: хүмүүс хамтарч ажилладаг боловч энэ нь тэднийг хувийн амьдралынхаа талаар ярихыг шаарддаггүй. Хэдийгээр бүтээлч багуудад ажилтны жирэмслэлт нь түүнд зориулж бүтээсэн шинэ төслийн хөшүүрэг болж чаддаг.
Алхам 5
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг танай багт хүлээж авахгүй бол та аль болох хожуу мэдээлэх хэрэгтэй. Оновчтой ─ жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө. Үүнийг биечлэн болон албан бичгээр хийх боломжтой. Өвчний амралтыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст оруулах ёстой бөгөөд тэтгэмжийн төлбөрийн талаархи бүх асуудлыг шийдвэрлэнэ. Зарим нь амралтаараа явах эсвэл өвчний чөлөө авч, дараа нь жирэмсний амралтаа авдаг. Ингэснээр та багтай харилцах харилцааг багасгах боломжтой.
Алхам 6
Жирэмсний талаар мэдэгдээгүй багийн гишүүдийн буруу ойлголтыг та аль хэдийн нэлээд боловсорсон хүн тул нэмэлт дэмжлэг шаардлагагүй гэж хариулж болно. Хэрэв энэ хариулт хэтэрхий хатуу санагдаж байвал жирэмслэлт нь төвөгтэй байсан тул та үүнийг "jinx" болгохыг хүсээгүй гэж хэлээрэй.
