Ажлын байр хайх, сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг сонгох ажлыг хэд хэдэн үе шаттайгаар явуулдаг. Эхний үе шатанд ажил олгогч таны намтартай танилцах боловч эцсийн шийдвэрийг зөвхөн ярилцлагын үр дүн дээр үндэслэн гаргадаг. Өргөдөл гаргагч нь ямар хувийн шинж чанартай болохыг та ойлгож чадна.
Боловсон хүчнийг сонгох үе шатууд
Нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарыг үнэлэх нь түүнтэй хийсэн анхны уулзалт дээр ч шууд эхэлдэг. Урьдчилсан ярианы үеэр түүний гадаад байдлыг үнэлнэ. Энэ үе шатанд аль хэдийн өргөдөл гаргагчдын 60 орчим хувь нь шалгалтанд тэнцээгүй байна. Санал асуулгыг бөглөсний дараа менежерүүд өмнө нь бэлтгэсэн асуултуудын талаар ярилцлага хийдэг. Нэр дэвшигч тус бүрт тавигдсан асуултуудын жигд байдал нь тэдний хувийн шинж чанарыг өндөр түвшинд үнэлж, хоорондоо харьцуулах боломжийг олгодог.
Ажилтнуудыг элсүүлэхдээ тусгай шалгалтыг зөвхөн өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн ур чадвар төдийгүй түүний боломжит болон хувийн шинж чанарыг үнэлэхэд ашиглаж болно. Зарим тохиолдолд таны зөвлөмжийг шалгаж магадгүй бөгөөд танаас бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндийн байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн үзлэг хийлгэхийг шаардана. Эцсийн шийдвэрийг дүрмээр бол байгууллагын тэргүүнд өгдөг.
Ярилцлагыг амжилттай дамжуулахад хувь хүний ямар чанарууд хэрэгтэй вэ
Мэдээжийн хэрэг нэр дэвшигчийн эзэмшсэн байх ёстой хувийн шинж чанарууд нь түүний өргөдөл гаргаж буй ажлын онцлогоос ихээхэн хамаардаг. Тиймээс барилгын мэргэжилтний хувьд чөлөөтэй, их ярих чадвар огт шаарддаггүй - түүнд тодорхой ажил хэрэгтэй байдаг, гэхдээ ийм ур чадваргүй борлуулалтын туслах ажиллаж чадахгүй. Тиймээс тодорхой тохиолдол бүрт таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамгийн их нийцсэн хувийн шинж чанарууд эрэлт хэрэгцээтэй байх болно. Зарим тохиолдолд таны ёс суртахууны үнэ цэнэ хүртэл тодорхой нэг компанийн шаардлагаас хамааралтай байдаг.
Гэхдээ ярилцлага, туршилтын явцад та өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдлыг хэр хурдан бодож, хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай, хүнд хэцүү нөхцөлд бие даан шийдвэр гаргаж чадаж байгаа эсэх, хэр хурдан хийж байгаа эсэхээ шалгана. Ямар ч тохиолдолд та тавьсан асуултанд хариулахдаа логик, тэр ч байтугай хайрцагнаас гадуур сэтгэх чадварыг шалгана. Зарим тохиолдолд, стандарт бус шийдвэр гаргах чадвар нь сөрөг хүчин зүйл болж болзошгүй тул энэ нь технологийг чанд дагаж мөрдөх шаардлагатай дэглэм, цэрэгжсэн үйлдвэрүүдэд хамаатай юм.
Ерөнхийдөө таны амьдралын үйл ажиллагаа, шинэ зүйлийг сурах, ойлгох чадвар, өөртөө итгэх итгэл, мэргэжлийн туршлага, тэвчээр, уян хатан байдал, хамт олонтойгоо харилцах чадвар зэргийг үнэлэх болно. Гэхдээ та ямар ч байгууллагад ярилцлага өгвөл хаана ч хамаагүй таны ирээдүйн ажлын үйл ажиллагаанд хайхрамжгүй хандах, максимализм, идэвхгүй байдал, сонирхолгүй байдал, хэт их догдолж, сандрах, хошин шогийн мэдрэмжгүй байдал, а. ярилцлагад хөнгөмсөг хандлага.
