Байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч нь зөвхөн бизнес эрхлэгчдэд төдийгүй татварын албанд хариуцлага хүлээх хүн юм. Ажлын онцлогоос шалтгаалан энэ албан тушаалд мэргэжилтэн бүртгүүлэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг сайтар нягтлах хэрэгтэй. Учир нь танай нягтлан бодогчийн мэргэшээгүй үйл ажиллагааны улмаас зөвхөн компанийн нэр хүнд төдийгүй бизнесийн бүхэл бүтэн байдал хохирч болзошгүй юм. Бичиг баримт, тайлан баланс, татвараа дутуу төлсөн аливаа алдаа нь байгууллагын даргад торгууль ноогдуулах, захиргааны хариуцлага хүлээх аюулд хүргэж болзошгүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ерөнхий нягтлан бодогч ажиллуулснаар та түүний мэргэжлийн чанарыг шалгах боломжтой болно. Үүний тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулинд туршилтын хугацааг 6 сарын хугацаатай, жирийн ажилчдад 3 сар байхаар заасан байдаг. Энэ удаад мэргэжлийн ур чадвартай болоход хангалттай.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуул, хууль нь тодорхой хугацаанд байгуулах боломжийг олгодог. Энэ нь ажилтны чадвар багатай тохиолдолд түүнтэй асуудалгүй салах боломжийг олгоно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь 5-аас дээш жилийн хугацаатай байх боломжгүй. Гэрээнд ерөнхий нягтлан бодогчийн бүх үүргийг бичнэ үү. Энэ нь: үндсэн хөрөнгийн бүртгэл хөтлөх; аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн удирдлага; нягтлан бодох бүртгэлийн хяналт, хөтлөлт; хуульд заасан хугацаанд шаардлагатай тайлагналыг бэлтгэх; нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх гэх мэт. Нягтлан бодогч мэргэжлийн үүргээ биелүүлээгүй буюу биелүүлээгүй тохиолдолд талуудын хүлээх хариуцлагын хэсгийг тусад нь онцлон тэмдэглэе.
Алхам 3
Гэрээнд зураг зурах огноо, газар, цалингийн хэмжээ, ажилд орох огноогоо зааж өгөхөө бүү мартаарай. Баримт бичигт байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилд ажилд авсан ажилтан гарын үсэг зурна.
Алхам 4
Ерөнхий нягтлан бодогч байгууллагын харилцах данс, бэлэн мөнгөтэй танилцах боломжтой. Тиймээс бүрэн хариуцлагын гэрээг заавал байгуулаарай. Хөрөнгө хулгайлсан эсвэл алдагдал хүлээсэн алдаа гарсан тохиолдолд та эдгээр дүнг ажилтнаас хасч болно.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа Т-1 хэлбэрээр ажилд орох захиалгыг бий болгоно. Ажилтан хэвлэгдсэнээс хойш 3 хоногийн дотор гарын үсэг зурах ёстой.
