Дарга нь багаа болон үйлдвэрлэлийн процессыг ухамсартайгаар удирдаж чадахгүй, ааш муутай аашилж, ямар ч шалтгаангүйгээр уур уцаартай болоход ийм удирдагчийн удирдлага дор үр бүтээлтэй ажиллах хөшүүрэг алга болно.
Ерөнхий дарангуйлагч
Эхлээд та аль босстой харьцах ёсгүй, аль хэлтэй нь нийтлэг хэлийг хайж олохыг оролдож үзэх нь зүйтэй юм.
Төсөөлөөд үз дээ - босс нь ажилчдад итгэх итгэлгүй байдлаас болж таны ажлыг байнга хянаж байдаг, тэднийг мэргэжлийн хүмүүс гэж үздэггүй, нийтлэг эрх ашгийн төлөө бие даан ажиллах боломжгүй гэж боддог. Эсвэл ажлын үеэр асуудлууд гарч ирдэг бөгөөд үүнийг шийдвэрлэхэд боссын оролцоо шаардагддаг бөгөөд тэдэнтэй харьцах цаг зав гардаггүй. Ажилчид нь эргээд ийм шийдвэр гаргах эрхгүй байдаг. Үүний үр дүнд хүндрэлүүд нь зөвхөн хуримтлагдаж, хугацаа нь зөрчигдөж, ажлын чанар алдагдах, эсвэл согогийн тоо нэмэгдэх, хурцадмал байдал үүсэх, найруулагч нь ижил төстэй дургүй, эерэг хандлага ажиглагдаагүй ийм ажилд оролцох хүсэлтэй байдаг..
Энэ төрлийн удирдагчийг ажлын хэдхэн хоногийн дотор тодорхойлж болно. Асуудал гарсан тохиолдолд ийм захирал бүх ажилтнуудаа тааварладаг боловч асуудлыг ямар нэгэн байдлаар өөрөө шийднэ гэж итгэдэг. Цорын ганц бэрхшээлийн талаар эцэс төгсгөлгүй хэлэлцүүлэг зохион байгуулдаг бөгөөд түүний зорилго нь цорын ганц зөв, үгүйсгэх аргагүй шийдвэрийг батлах явдал юм. Тодорхой аж ахуйн нэгжид тохирохгүй шинэлэг санаачлагыг хэрэгжүүлэх оролдлого нь зөвхөн нийт багийн ажлын урсгалд төөрөгдөл үүсгэдэг. Нэр хүндээ доод түвшний ажилчдын зардлаар нэмэгдүүлж, ижил тэнцүү хүмүүсийн өмнө өөрийгөө алдаж, хамтрагчдынхаа нэр хүндийг алддаг.
Дарангуйлагч боссын хяналтан дор хэрхэн яаж ажиллах вэ
Удирдагч нь хумслах хандлагатай бол яах вэ? Ийм аж ахуйн нэгжид өөрийгөө хэрхэн зөв төлөвшүүлэх вэ? Ийм боссын удирдлаган дор карьераа босгоно гэж найдаж болох уу? Та гайхаж магадгүй, гэхдээ бүгд адилхан - энэ нь боломжтой юм! Бүх захиалгыг нь биелүүлж, захиргаанд хандах хандлагыг нь дэмжиж, хамгийн чухал нь өөрийнхөө хөгжлийг шаардлагатай хэлбэрээр хийх эсвэл өөртөө илүү тохирох ажлыг аажмаар хайж олох боломжтой.
Согтууруулах ундаа таны захирлыг эрх мэдэлтэй, ажилчид нь хүртэл түүний донтолтыг хуваалцахад оролцдог бол буудахыг хойшлуулах нь мэдээжийн хэрэг биш юм. Ийм баг нь албан бус харилцаанд ханасан, хөшигний ард удирдагчид бий болж, үлдсэн ажилчид нь албан бусаар тэдэнд захирагддаг. Энэ бол захирал нь байгууллагад жингүй, түүний бүх эрх мэдлийг албан бус дээд албан тушаалтнууд хуваадаг. Ийм багийг эргэлзэлгүйгээр үлдээх хэрэгтэй.
