Ажилтны жирэмсэн байх нь менежерийн хувьд түүнийг ажлаас халах шалтгаан болдог. Энэ нь гайхмаар зүйл биш юм. Учир нь эмэгтэй өвчний төлбөртэй чөлөө, жирэмсний амралт өгөх шаардлагатай болно. Гэсэн хэдий ч жирэмсэн ажилтан эрхээ мэддэг бол халагдахаас зайлсхийх боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч нь жирэмсний амаржих газрыг халах боломжгүй гэдгийг санаарай. Энэ тохиолдолд эмэгтэйчүүдийг хуулиар хамгаалдаг: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйтэй хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах нь зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчийг татан буулгах, татан буулгах тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг. байгууллагын. Хэрэв дарга чинь албан тушаалаасаа болж ажлаас хална гэж заналхийлбэл энэ нь хууль бус гэдгийг түүнд сануулж болно.
Алхам 2
Жирэмсэн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч, ажил олгогч энэ давуу талыг ашиглан эмэгтэйг халах гэж байгаа бол гэрээг сунгах өргөдөл бичихэд л хангалттай. Энэ тохиолдолд босс нь хамтын ажиллагааны хугацааг нэмэгдүүлэх үүрэгтэй бөгөөд эмэгтэй хүн хүүхэд хүлээж байгаа нь татгалзах шалтгаан болж чадахгүй. Анхаарна уу: шинэчилсэн гэрээ нь зөвхөн жирэмсний төгсгөл хүртэл хүчинтэй байна.
Алхам 3
Ажил олгогчийн өдөөн хатгалгад бүү авт. Ихэнхдээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас хална гэж заналхийлж, өөрсдөө дур мэдэн явахыг шаарддаг. Чухамдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1, 5, 6, 7, 8, 10, 11-р зүйлүүд л ажлаас халах үндэслэл болж болох бөгөөд үүнээс гадна ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн гэдгээ нотлох ёстой ажилтан. Тодруулбал, орон тоо цөөрсөн тул жирэмсэн эмэгтэйг хуулиар ажлаас халах боломжгүй тул ажил олгогчийн 81-р зүйлийн 2 дахь хэсгийг олон нийтийн дунд дурдсан нь хоосон сүрдүүлгээс өөр зүйл биш юм.
Алхам 4
Ажил олгогч жирэмсэн ажилтныг шаардлага хангаагүй тул тэнсэн харгалзахгүйгээр ажлаас халах боломжгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Үнэн хэрэгтээ ажилд авахдаа хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйчүүдэд туршилтын хугацааг огт тогтоож чадахгүй байгаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлтэй зөрчилдөж байгаа явдал юм. Түүнээс гадна ажил олгогч ажилтны жирэмсний талаар яг хэзээ, ажилд орохоосоо өмнө эсвэл дараа нь мэдсэн нь хамаагүй.
