Ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмж нь аливаа аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Түүний хөгжлийг янз бүрийн дотоод хүчин зүйлүүд хөнгөвчилдөг бөгөөд эдгээрийн гол нь ажлын горим, хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр юм.
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн тухай ойлголт
Хөдөлмөрийн бүтээмж нь хөдөлмөрийн үр ашгийн хэмжүүр юм. Энэ нь тухайн ажилтны цаг хугацааны нэгжид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр хэмжигддэг. Харилцан хамаарал нь үйлдвэрлэлийн нэгжид зарцуулсан цаг хугацааны хэмжээгээр хэмжигдэх хөдөлмөрийн эрч хүч юм.
Эдийн засгийн статистикт хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь ихэвчлэн бодит бүтээмжийг илэрхийлдэг боловч эдийн засгийн кибернетикийн салбарт боломжит ба бодит хөдөлмөрийн бүтээмжийн тухай ойлголт байдаг. Аж ахуйн нэгжийн эргэлтийн хөрөнгийг ашиглах хамгийн чухал үзүүлэлт бол эргэлт ба эргэлтийн хугацааг зохицуулах явдал юм. Эргэлтийн хурдасгуураар аж ахуйн нэгжийн эргэлтийн хөрөнгийг эргэлтээс гаргаж, харин эргэлтийн удаашрал нь эргэлтийн хөрөнгийн хэрэгцээг нэмэгдүүлэхэд хүргэж болзошгүй юм.
Санхүүгийн эргэлтийг янз бүрийн хүчин зүйлсийн нөлөөгөөр хурдасгаж болно: борлуулалтын өсөлтийн хурд, борлуулалт, хангамжийн системийг сайжруулах, бүтээгдэхүүний эрчим хүч, материалын хэрэглээг бууруулах, чанарыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн мөчлөгийг бууруулах гэх мэт.
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг үйлдвэрлэлийн нэгж үйлдвэрлэх ажлын цагийг хэмнэж, эсвэл нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн нэмэлт бүтээгдэхүүний хэмжээг нэмэгдүүлж, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
Хөдөлмөрийн бүтээмж нь ажилчдын гүйцэтгэлийн уян хатан, динамик үзүүлэлт бөгөөд үүнийг хэд хэдэн хүчин зүйлээр тохируулдаг. Технологийн дэвшил нь бүтээмжийн өсөлтийн нөөцийг хариуцдаг: шинэ технологи ашиглах, машиныг сайжруулах, нэгдсэн автоматжуулалт, харилцаа холбоо, шинжлэх ухааны судалгаа, дэвшилтэт технологийг нэвтрүүлэхэд хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгддэг.
Ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох, ажиллах хүчийг нөхөн үржих, нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Үүний зэрэгцээ эдгээр хүчин зүйлүүд хоорондоо харилцан уялдаатай байдаг тул хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэхийн хэрээр цалингийн өсөлтөд таатай нөхцөл бүрдэж, эсрэгээр цалингийн өсөлт нь бүтээмжийг дээшлүүлдэг. Аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэх хүчийг цаг тухайд нь урьдчилан таамаглах нь дампуурал, зогсонги байдал гэх мэт таагүй нөхцөл байдал үүсэхээс зайлсхийх боломжийг олгодог.
