ОХУ-ын хөдөлмөрийн нийгмийн хамгаалал нь ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны харьяа холбогдох төрийн байгууллагуудын боловсруулсан цогц арга хэмжээ юм. Үүний зорилго нь цалин хөлс, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн харилцаа, ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн хяналт, бусад ижил чухал асуудлуудын эрх зүйн зохицуулалт юм.
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) тогтоов. Ажилтан бүрэн ажлын байраар хангагдсан тохиолдолд сард бага мөнгө төлөх эрхгүй. Тухайн хүн цагийн болон хагас цагаар ажиллаж байгаа тохиолдолд л үл хамаарах зүйлийг зөвшөөрнө. Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс гадна бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, нэмэгдэж буй бүс нутгийн коэффициентүүд байдаг (жишээлбэл, Алс Хойд бүс нутаг ба цаг уурын нөхцлөөр тэдэнтэй тэнцүү газар нутгуудын хувьд).
Хөдөлмөр хамгаалал гэдэг нь ажилчдын ажил амьдрал, эрүүл мэндийг хамгаалахын тулд ажил олгогчийн дагаж мөрдөх ёстой хууль эрх зүй, зохион байгуулалт, техник, ариун цэвэр, эрүүл ахуй, бусад хэм хэмжээний цогц юм. Хуульд зааснаар дээрх бүх стандартад нийцсэн нөхцөлд ажиллагсдын хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалахад төрөөс баталгаа өгдөг. Нийцлийг Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар хянадаг. Бусад хэд хэдэн зохицуулах байгууллагууд байдаг, жишээлбэл, ОХУ-ын Түлш, эрчим хүчний яамны дэргэдэх Эрчим хүчний улсын хяналт, Гал түймрийн улсын хяналт гэх мэт.
Хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг зөрчсөн гэм буруутай албан тушаалтанд хариуцлага хүлээлгэнэ. Зөрчлийн нөхцөл байдал, үр дагаврын ноцтой байдлаас хамааран сахилгын (зэмлэл, зэмлэл, ажлаас халах) эсвэл захиргааны (захиргааны торгууль, эрх хасах) байж болно. Хамгийн хүнд тохиолдолд гэмт этгээдэд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.
Хөдөлмөрийн харилцаа, өөрөөр хэлбэл ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг 2002 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Энэхүү код нь ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тогтоож, цалин хөлс, хөдөлмөр хамгааллын асуудал, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх журмыг зохицуулдаг. Мөн насанд хүрээгүй хүүхдүүд, багш, тамирчин, ээлжийн журмаар ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын онцлог шинжийг тусгасан болно.
