Ажиллах хүчийг ашиглах зардлыг мөнгөн дүнгээр илэрхийлж, цалингийн хэмжээ гэж нэрлэдэг. Цалин хөлс нь мөнгөн, бодит эсвэл нэрлэсэн байж болно. Нэрлэсэн цалин - цаг хугацааны нэгжид хүлээн авсан хөрөнгийн хэмжээ, бодит - нэрлэсэн төлбөрөөр худалдан авч болох үйлчилгээ эсвэл барааны тоо. Бодит цалин бол нэрлэсэн цалингийн худалдан авах чадвар юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бодит цалин нь нэрлэсэн цалингаас гадна үйлчилгээ, барааны үнээс хамаарна. Хөдөлмөрийн хөлсний бодит цалингийн өөрчлөлтийг нэрлэсэн цалингийн өөрчлөлтөөс үнийн түвшний өөрчлөлтийн хувь хэмжээг хасч хувиар илэрхийлж хувиар илэрхийлж болно. Бодит ба нэрлэсэн цалин нэг чиглэлд үргэлж өөрчлөгддөггүй, хэрэв нэрлэсэн цалин нэмэгдвэл үнийн огцом өсөлтөөс болж бодит цалин заримдаа буурдаг.
Алхам 2
Төрөл бүрийн бүс нутаг, улс орнуудын цалин хөлс нь ялгаатай бөгөөд үүнээс гадна түүний үнэ цэнэ нь үйл ажиллагааны төрлөөс, ялгаа нь хүйс, тэр ч байтугай арьсны өнгөөр ялгагдана.
Алхам 3
Цалингийн түвшин нь ерөнхий ба дундаж байж болно, тодорхой хувь хэмжээ багтдаг. Ажиллах хүч эсвэл бусад нөөцийн эрэлт нь бүтээмжээс хамаарна. Бүтээмж өндөр байх тусам нөөцийн эрэлт ихэсдэг. Эрэлт их байх тусам бодит цалингийн дундаж түвшин өндөр болно.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн цагт ногдох гарц ба нэг цагийн цалин хоёрын хооронд нягт хамаарал байдаг. Нэг хүнд ногдох бодит орлого нь нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэлийн хэмжээтэй ижил хэмжээгээр өсч байна. 1 цагийн дотор их хэмжээний бодит хэмжээ гарна гэдэг нь бодит орлогыг цаг тутамд хуваарилна гэсэн үг юм.
Алхам 5
Гэсэн хэдий ч ажиллах хүчний эрэлт өндөр байсан ч нийлүүлэлт нэмэгдэх нь хүн амын өсөлтөөс болж цалингийн ерөнхий түвшин буурахад хүргэж болзошгүй юм. Цалингийн түвшинг эрэлт, нийлүүлэлтэд дүн шинжилгээ хийж тодорхойлдог.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн өрсөлдөх чадварын зах зээл нь тодорхой төрлийн ажиллах хүч авах ажилд бие биетэйгээ өрсөлдөх байгууллагуудын тоо, олон тооны мэргэжлийн ажилчид, зах зээлийн цалингийн түвшинг хянах чадваргүй байдал зэргээр тодорхойлогддог.
Алхам 7
Тодорхой хагас чадварлаг буюу чадварлаг ажиллах хүчний цалингийн түвшинг тодорхойлохын тулд хэвтээ муруйн дагуу ажиллах хүчний эрэлтийг нэгтгэн шаардагдах хөдөлмөрийн төрлийн зах зээл буюу нийт эрэлтийг тодорхойлно.
Алхам 8
Үүнийг хийхийн тулд хүснэгт зур. Эхний баганыг "Хөдөлмөрийн нэгж", хоёр дахь "Цалингийн хэмжээ" гэж тодорхойлно. Гурав дахь баганыг "Төлбөрийн нийт өртөг" ба сүүлчийн "Нөөцийн ахиу зардал" гэж нэрлэнэ үү. Багана бүрийг үйл ажиллагааны төрөлд байгаа мэдээллийн дагуу бөглөнө үү.
Алхам 9
Одоо өгөгдлийг хэвтээ байдлаар нэмнэ үү. Ажилгүйдэл байхгүй үед байгууллагууд илүү олон ажилчин авахын тулд өндөр төлбөр төлөхөөс өөр аргагүй байдалд хүрч байгааг харуулсан муруй жигдхэн өсөх болно.
