Ихэнх менежерүүд хэрэв ажилтан цалингаа нэмэгдүүлэхийг шаардаагүй бол түүнд шаардагдахгүй гэж үздэг. Зүгээр л мэргэшсэн, сахилга баттай ажилтан байх нь цалинг нэмэгдүүлэхэд хангалтгүй тул та цалинг нь боссдоо итгүүлэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэлэлцээрийн төлөвлөгөө гаргах. Таны гол даалгавар бол байгууллага, хувь хүний манлайлал таны хүсэлтийг биелүүлснээр олж авах үр өгөөжийг зөвтгөх явдал юм. Оломжгүй эсэргүүцлийн хувилбаруудыг бодож, тэдэнд хариултаа томъёол.
Алхам 2
Хүсэлтийн зөв мөч, шалтгааныг сонго. Жишээлбэл, шинэ төслийн улмаас таны ажлын хариуцлага нэмэгдсэн. Эсвэл таны үйл ажиллагааны үр дүнд компанийн ашиг нэмэгдсэн (сонголтоор төсвийн хэмнэлт гарах нь тодорхой байна). Нэг үгээр хэлбэл шалтгааныг зөвтгөх ёстой бөгөөд үүнийг тодорхой тоогоор баталгаажуулах нь зүйтэй юм.
Алхам 3
Яриа хэлэлцүүлэгт өөрийгөө оюун санааны хувьд бэлтгэ: гуйлга гуйхгүй гэдгээ компанийнхаа удирдлагаас хөдөлмөрийн зах зээл дээрх бодит саналын дагуу ажлынхаа төлбөрийг төлөхийг уриал.
Алхам 4
Хэлэлцээр хийхдээ байр сууриа харгалзан аль болох хатуу хувцаслаарай. Өөртөө итгэлтэй, тайван байгаарай. Статистикийн мэдээгээр эдгээр энгийн дүрмүүд нааштай шийдвэр гаргах боломжийг 25% -иар нэмэгдүүлэх болно.
Алхам 5
Сэтгэл хөдлөлд автсан үедээ яриагаа бүү эхлээрэй. "Би илүү их хичээж, бага цалин авдаг" эсвэл "өрсөлдөгч рүүгээ оч" гэсэн хэллэгийг бүү ашигла. Энэ нь яг эсрэг үр дүнд хүргэх магадлалтай.
Алхам 6
Цалингийнхаа инээдэмтэй нэмэгдэл болж дуусахгүйн тулд хүссэн хэмжээгээ тодорхой тодорхойлж, харилцан ярианд заавал оруулаарай.
Алхам 7
Хамгийн чухал аргументийг сүүлд нь хадгалаарай, сүүлд нь илүү сайн санаж байгаарай. Хэрэв та ярианы эхэнд бүх маргааныг дуугарвал сэдэв бүдгэрч магадгүй юм. Хэрэв та ижил үг хэллэгийг байнга давтаж байвал та хэт их гомдол гаргагч мэт ойлгогдох болно.
Алхам 8
Таны хүсэлтэд тодорхой хариулт авахыг хичээ. Сөрөг байсан ч ирээдүйн орлогынхоо талаар тодорхой ойлголттой байх нь дээр. Ядаж одоохондоо шинэ ажил хайх хэрэгтэй юу эсвэл хуучин ажил дээрээ үлдэх үү гэдгээ мэдэх болно.
