Менежерийн сул орон тоонд орох ярилцлагад орохоосоо өмнө боломжит ажил олгогчийн талаар асууж, тэд танд ямар асуулт тавьж болох, тэдэнд юу хариулж болох талаар бодож, амжилтанд хүрэх сэтгэлзүйн хувьд тохируулаарай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Менежерийг хүний нөөцийн мэргэжилтэн, худалдагчийн ажилтан, VIP үйлчлүүлэгчдэд үйлчилгээ үзүүлэх гол хүн гэж нэрлэж болох тул ажил горилогчдод ямар шаардлага тавигдахыг сул орон тооны текстээс уншина уу. Энэ компанийн ажилтанд ямар зан чанар байх ёстойг шинжлээд, ядаж ярилцлага хийх хүний оронд өөрийгөө төсөөлөөд үзээрэй.
Алхам 2
Тав тухтай хувцасаа сонгоорой. Хэрэв та санхүүгийн эсвэл худалдааны байгууллагатай ярилцлага хийх гэж байгаа бол таны цаашдын ажиллах газар оффис байх бол бизнесийн костюм дээр давуу эрх олго. Хэрэв та “Экспедитор компанийн менежер” -ийн ажилд орохоор ярилцлаганд орж байгаа бол ирээдүйн ажил тань агуулахад зочлох, ачиж буулгах ажлыг хүлээн авахтай холбоотой байх болов уу. Энэ тохиолдолд та энгийн хувцас сонгож болно. Хүмүүсийн үйлчилгээтэй холбоотой менежментийн чиглэлээр ажил хайж буй хүн хумс, үс, шүдэндээ анхаарал хандуулах хэрэгтэй, учир нь харилцааны явцад хүмүүс жижиг зүйлд анхаарлаа хандуулдаг.
Алхам 3
Өөрийгөө нээлттэй, байгалиас заяахыг хичээ. Боломжит ажил олгогч таны үгнээс худлаа сонсох ёсгүй. Хэрэв та асуултанд хариулж чадахгүй бол чөлөөтэй хүлээн зөвшөөр. Ярилцлага авагчтай холбогдох салбар дахь туршлагаараа сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээ.
Алхам 4
Танд бүрэн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд ярилцагч хэрэгтэй байж болох бүх баримт бичгийг бэлтгэ. Хэрэв та ямар нэгэн семинарт оролцсон, нэмэлт сургалтанд хамрагдсан бол диплом, гэрчилгээгээ заавал авч яваарай. Ийм дэвшилтэт сургалт нь өмнөх ажил олгогчоос төлбөр төлсөн тохиолдолд онцгой ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь таныг хүнд үнэлж, "хөрөнгө оруулалт" хийж байгааг харуулж байна. Намтар, дипломоо мартаж болохгүй.
Алхам 5
Бизнесийн ур чадвараа харуул. Таамаглалын нөхцөл байдлыг төсөөлж, ямар шийдвэр гаргахаа хэлж өгөхийг танаас хүсэх байх. Даруу байдал, хүмүүнлэгийн үйлс, зарчим баримтлах зэрэг шинж чанаруудыг харуулахыг хичээх хэрэггүй. Тэд өөрсдөө сайн, гэхдээ англиар "менежер" гэсэн утгатай "менежер" -ийн сул орон тоонд ярилцлага өгч байгаагаа санаж байх хэрэгтэй. Энэ бол танаас шаардагдах ажил хэрэгч байдал, шийдвэр гаргах чадвар, түүний төлөө хариуцлага хүлээх чадвар юм.
Алхам 6
Идэвхтэй, эерэг хандлагатай бай. Эхний шинж чанар нь ажил дээрээ борлуулалт, боловсон хүчний менежмент эсвэл гэрээний менежменттэй холбоотой хэн бүхэнд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Хоёрдахь шинж чанар нь хүмүүсийг байлдан дагуулах боломжийг танд олгоно. Хэрэв та хувь хүнтэй ажиллах шаардлагатай бол ярилцлага авагчид үүнийг үнэлэх болно.
