Ажлын нэгдэл бол бидний амьдралын салшгүй хэсэг юм. Багийн доторх харилцаа нь биднийг ажил дээрээ хэрхэн тав тухтай байлгахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс хамт олонтойгоо зөв харилцаа холбоо тогтоох нь чухал ажил юм. Баг нь найрсаг, нийтлэг ашиг сонирхол, хүсэл эрмэлзэлтэй тулгарч, ямар ч ажилтан усанд байгаа загас шиг санагддаг бол сайн хэрэг. Гэхдээ энэ нь өөр өөрөөр тохиолддог бөгөөд багийн амьдрал тэвчихийн аргагүй болдог. Дараа нь, хэрэв та ажлаа няцлахаар шийдээгүй бол харилцаа холбоогоо ялангуяа чадварлаг болгох хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Таны ердийн нийгмийн хүрээллээс хол байсан ч хамт ажиллагсаддаа илүү хүлээцтэй хандахыг хичээ. Яагаад өөрөөр хийхгүй байгаа юм бэ гэдгийг бодоод үз дээ. Энэ нь тэдний дунд маш энгийнээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн болов уу? Хэрэв та багийн цагаан хэрээ бол үүний шалтгааныг олохыг хичээ.
Алхам 2
Ойр дотны хүмүүстэйгээ ижил төстэй ашиг сонирхлыг хайж олох. Эдгээр нь хүүхдүүд (та болон хамт ажилладаг хүнтэйгээ ижил насны хүүхдүүдтэй), хобби, дуртай кино эсвэл телевизийн шоу байж болно. Нийтлэг зүйл дээр "дэгээ" тавьснаар та бие биенийхээ талаар илүү ихийг сурч мэдэх боломжтой.
Алхам 3
Тусгаарлагдах хэрэггүй. Хэдийгээр харилцаа холбоо танд тааламжгүй байсан ч гэсэн үүнийг ямар ч байдлаар бүү харуул. Хамгийн сүүлчийн арга зам бол, хэрэв та хамт ажиллагсанаасаа зүгээр л өвдөж байгаа бол түүнтэй дажгүй боловч эелдэг харьц. Дараа нь таныг нийгэмд үл нийцэх миантроп гэж танихгүй болно.
Алхам 4
Хүний чанарыг мэргэжлийн шинж чанар руу шилжүүлж болохгүй. Хэрэв таны програмист хатуу, чанга чанга ярьдаг боловч нэлээд хөөрхөн аашилдаг бол энэ нь тэр үүргээ муу гүйцэтгэж байна гэсэн үг биш юм. Магадгүй тэр Бурханаас ирсэн програмист байж болох ч эцэг эх нь түүнд хүмүүстэй эвтэй байхыг заагаагүй байж магадгүй юм.
Алхам 5
Хов живэнд битгий итгэ, өөрөө ч бүү тараа. Та хамт ажиллагсдаа ямар хүн болохыг үнэндээ мэдэхгүй. Эцсийн эцэст та лаа барьсангүй. Аливаа багт хангалттай хов жив, далд нууц явуулга байдаг. Хэрэв та хамт ажиллагсадтайгаа эв найртай байхыг хүсвэл үүнээс зайлсхийх нь дээр.
Алхам 6
Даргадаа гомдол гаргахгүй, хамт олонтойгоо "тогших" хэрэггүй. Итгэлцэл бол харилцан хүндэтгэх үндэс суурь юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та хэнэггүй зантай бол таныг "багийн ишиг" болгож байгаа юм шиг санагдвал та эхлээд хамт ажиллагсадтайгаа ярилцах хэрэгтэй бөгөөд хэрэв тус болохгүй бол дарга нар дээрээ оч. Өөрийгөө асуудалгүй болгохыг бүү зөвшөөр, тэгэхгүй бол таныг хүндлэхээ болино.
