Ажиллах хүч ашигладаг аливаа байгууллагад урам зоригийг зохих ёсоор анхаарч үзэх нь чухал юм. Энэ нь ажилчдын хүлээлт, шаардлагыг хангахад чиглэсэн бөгөөд эдийн засгийн шагнал, багаар бий болсон нийгмийн харилцаа, ажлын дотоод сэтгэл ханамж гэсэн гурван бүлэгт хуваагдана.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын систем, ажилчдын эрх ашгийг сахих гэх мэт сэдлийг агуулсан эдийн засгийн бүрэлдэхүүн хэсгийг хангахын тулд хэсэгчилсэн тарифын зарчмыг ашиглана уу. Гэсэн хэдий ч бүх зарчмын сэдвийг энэ зарчмаас гаргаж авдаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид өөрсдөө бүлгийн нормативыг дагаж хөдөлмөрийн бүтээмжийг хязгаарлаж чаддаг. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн чадавхийг хэрэгжүүлэх нэмэлт боломжуудыг танилцуулж, ажилчдыг зэргэлдээ газар эсвэл өөр албан тушаалд нэгтгэж мөнгө олох боломжийг олгоно. Мөн энэ ажлыг гүйцэтгээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулахаа мартуузай.
Алхам 2
Хосолсон тохиолдолд урам зоригийн хоёрдахь бүрэлдэхүүн хэсэг болох ажилд сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэх боломжтой. Үүнд ажлын сонирхол, цаашид өсөх чадвар, ерөнхий үйл явцад оролцох мэдрэмж, олон талт байдал орно. Ижил ажилчид байнгын ажил хийдэг нөхцөл байдлаас зайлсхий. Үүнийг үе үе сольж, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээгээр тайлбарлаж, нэг сайтаас нөгөөд шилжүүлэх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр шинэ ур чадвар эзэмших, цаашдын мэргэжлийн өсөлтийг бий болгох шаардлагатай байна.
Алхам 3
Нийгмийн харилцаа нь хүрээлэн буй орчин, багаар харилцан дэмжлэг үзүүлэх, тодорхой бүлгийн гишүүнчлэл, түүнчлэн ажилтны тодорхой статус гэсэн ойлголтуудаар нэгддэг. Нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжихээс гадна тэдний ажлын цар хүрээг өргөжүүлэх хэрэгтэй. Ажлынхаа урд талыг төлөвлөх, гүйцэтгэх илүү их эрх мэдэл олгосноор та ажилчдын байдал, тодорхой үр дүнд хүрэх хүсэл эрмэлзлийг сайжруулж, тухайн хүний өөрийгөө танин мэдэх хэрэгцээг хангах болно.
Алхам 4
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хүсэл эрмэлзлийн ялгаа байдаг бөгөөд энэ нь нийгмийн болон психофизиологийн шалтгаанаас хамаарна гэдгийг анхаарна уу. Эрэгтэйчүүдэд ажлын илүү чухал хүчин зүйл бол бүтээлчээр хэрэгжүүлэх боломж, олон талт байдал, тэдний нийгэмд гүйцэтгэх ажлын ач холбогдол (өөрөөр хэлбэл хүлээн зөвшөөрөх) явдал юм. Эмэгтэйчүүдийн хувьд жолоодлогын гол хүчин зүйл бол багаар харилцах харилцаа, ажлын нөхцөл, өөрөөр хэлбэл орлогын түвшин, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа гэх мэт.
