Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь түр хугацаагаар ажилд орсон ажилчидтай хугацаатай гэрээ байгуулах эрхтэй, жишээлбэл, үндсэн ажилтны асран хүмүүжүүлэх чөлөө авах тохиолдолд. Ийм ажилтан ажиллуулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал 59, 79-р зүйлийг удирдлага болгоно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу та аливаа ажилтантай (түр болон байнгын) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Ажилд авах үндэс нь ажил олгогчийн өргөдөл юм. Тиймээс ирээдүйн ажилтнаас өөрийн нэр дээр мэдэгдэл бичихийг хүс. Энд тэрээр хүссэн албан тушаал, ажил эрхлэлт нь түр зуурын шинжтэй байх ёстой.
Алхам 2
Томоохон байгууллагуудад ирж буй бүх захидал харилцааг нарийн бичгийн даргад хадгалдаг тусгай сэтгүүлд тэмдэглэдэг. Хэрэв танд байгаа бол өргөдлийг хүлээн авсан тухай тэмдэглэл хөтлөөрэй.
Алхам 3
Ажилтан нь түр хугацаагаар ажилладаг боловч орон нутгийн актуудад гарын үсэг зурах ёстой, жишээлбэл, ажлын байрны тодорхойлолт. Үүрэг, эрх, ажиллах нөхцлийн талаархи мэдээллийг энд оруулаарай.
Алхам 4
Захиргааны баримт бичгийг бөглөх - ажлын байрны захиалга. Та Т-1 нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно, эсвэл өөрөө боловсруулж болно (байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод заавал оруулаарай). Ажлын шинж чанарын талаархи мэдээллийг оруулна уу (түр хугацаагаар), албан тушаал, цалингийн хэмжээг заана уу. Тушаал гаргах үндэс нь ажилтны мэдэгдэл юм.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуул, түүнийг тодорхой хугацаанд гаргах ёстой. Энд та хугацааны хязгаарыг зааж өгч болно (жишээлбэл, жил), эсвэл тодорхой огноог оруулж болно (жишээлбэл, гэрээ 2012 оны 1-р сарын 1 хүртэл хүчинтэй).
Алхам 6
Ажилтан хэсэг хугацаанд ажилд орсон ч гэсэн та хувийн картаа гаргаж өгөх ёстой. Ажилтны талаархи мэдээллийг оруулна уу - паспортын мэдээлэл, TIN өгөгдөл, SNILS болон бусад. Ажлын мөн чанарыг бич. Та мөн хувийн файл бүрдүүлж болно, энд захиалга, хөдөлмөрийн гэрээ зэрэг бүх баримт бичгийн хуулбарыг багтаана уу.
Алхам 7
Ажилтны ажлын номыг бөглөнө үү, өөрөөр хэлбэл "Ажлын байрны мэдээлэл" баганад ажилд орох захиалгад үндэслэсэн бичилт оруулна уу.
