Дарга нарын хувьд ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах нь маш ашигтай хувилбар юм, учир нь энэ тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халагдсаны төлбөр өгөх ёсгүй бөгөөд энэ нь заримдаа ихээхэн хэмжээний хэмнэлт гаргах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч мэдэгдэл бичихээс өөр аргагүй байдалд орсон ажилтан эрхээ мэддэг бол өөрийгөө хамгаалж чаддаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогчийн өдөөн хатгалгад бүү авт. Жишээлбэл, хэрэв тэр таныг шаардлага хангаагүйн улмаас таныг ажлаас хална гэж заналхийлж байгаа бол үүний тулд компани баталгаажуулалт хийх шаардлагатай болно гэдгийг санаарай. Ажлаас халах шийдвэрийг зөвхөн түүний үр дүнд үндэслэн гаргаж болно. Түүнчлэн ажил олгогчийн зүгээс жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахтай холбогдуулан ажлаас халах тухай хууль бус тул мэдэгдэл гэж хоосон заналхийлэл гэж нэрлэж болно.
Алхам 2
Өөр хэн нэгэн танд гомдол бичсэн бол шүүхэд хандах хэрэгтэй. Та гар бичмэлийн шалгалт хийхийг шаардах эрхтэй бөгөөд өргөдлийг та өөрөө бичээгүй эсвэл хэн нэгний гарын үсэгтэй болохыг батлах болно. Тэгэхээр ажил олгогч таны өмнөөс мэдэгдэл бичнэ гэж байгаа бол бичээгүй бол энэ тохиолдолд та арга хэмжээ авна, эрх баригчид шүүхэд хандах ёстой гэж хариулаарай.
Алхам 3
Таныг өөрийн хүслээр мэдэгдэл бичихийг албадаж байгааг нотлох баримт цуглуул. Ялангуяа та ярианыхаа бичлэгийг хийж үзээрэй. Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа ажил тасалсан, ажилдаа тэнцээгүй гэсэн шалтгаанаар ажлаас хална гэж бус, зодох, алах гэх мэтээр заналхийлж байвал цагдаад хандаж, арга хэмжээ авахыг хүсэхэд л хангалттай. Жишээлбэл, таны утсыг чагнаж, ажил олгогчийн гэм бурууг нотлох боломжтой. Та мөн ажлаас халах үед санхүүгийн хүнд байдалд байсан, өөр ажлын газаргүй байсан гэдгээ мэдэгдэж болох бөгөөд энэ нь таны байр суурийг шүүхийн үүднээс логикгүй болгоно.
Алхам 4
Туршлагатай хуульчтай зөвлөлдөх хэрэгтэй. Тэрээр шаардлагатай нотлох баримтуудыг цуглуулахад туслах бөгөөд шүүхэд таны эрхийг хамгаалах болно. Үүний үр дүнд менежер таныг ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн гэж үзвэл та сайн нөхөн төлбөр авахаас гадна нэр хүндээ сэргээх боломжтой. Хэрэв та мэдэгдэл бичсээр байгаа бөгөөд менежер нь хүчирхийлэл, үхлээр заналхийлээгүй, эсвэл энэ талаар нотлох баримт байхгүй бол таны хэргийг нотлох бараг боломжгүй болно гэдгийг анхаарна уу.
Алхам 5
Хэрэв танд чадвартай бол мэдэгдлийг буруу бич. Жишээлбэл, та өөрийн санаачлагаар эсвэл өөрийн хүсэл зоригоор ажлаа хаяж байгаагаа битгий бичээрэй: ийм үг хэллэг байхгүй бол шүүх ажлаас гарахыг сайн дурын бус гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэнэ. Албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөхийг хүсч байгаагаа бичээрэй, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар дурдаагүй болно. Буруу огноо эсвэл гарын үсэг
