Ажлаас халах нь гараар бичсэн мэдэгдлийн үндсэн дээр эсвэл ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан шалтгаанаар чөлөөлөгдсөн албан тушаалаас чөлөөлөгдөх явдал юм. Энэ үйл явц нь тааламжгүй бөгөөд нарийн бэлтгэл шаарддаг. Хууль бусаар халагдахаас өөрийгөө хамгаалахын тулд та эрхийнхээ талаар мэдэх хэрэгтэй.
Хэрэв дарга тань таныг ажлын өрөөнд дуудаж, "өөрийн хүслээр" мэдэгдэл бичихийг шаардаж, албадаж эхэлбэл дарамтанд бүү бууж өг. Хэрэв та тэр даруй татгалзаж чадахгүй бол "маргааш хүртэл" бодох хэрэгтэй гэж хэлээд ямар нэгэн шалтаг гаргаж ирээрэй - таны даалгавар бол цаг хугацаа алдах явдал юм. Ярианд сэтгэлзүйн хувьд бэлдэж, байр сууриа хамгаалахын тулд хүчтэй аргумент, маргаан мэтгэлцээнийг ав. Үүнтэй ижил төстэй нөхцөл байдлын талаар бусад ажилтнуудтай зөвлөлдөх, мэргэжлийн хуульчтай холбоо барьж тусламж хүсэх хэрэгтэй.
Менежер нийт ажиллах хүчээ цуглуулаад бүх ажилчдаас өөрсдийн хүслээр ажлаас гарахыг шаардах нь цөөнгүй. Хөдөлмөрийн маргааныг хамгаалах байцаагчтай холбоо барьж, нөхцөл байдлыг нарийвчлан хэлж, энэ нөхцөлд арга хэмжээ авах журмын талаар тайлбар хүс.
Тэд халагдахын оронд ажлынхаа хэмжээг багасгаж, цалинг нь бууруулдаг. Энэ бол таны ирээдүйн ажлаас халагдах бэлтгэл юм. Хамт ажиллагсадтайгаа санаачилгын бүлэг байгуулах хүсэлт гаргаж, асуудалд анхаарлаа ижил төстэй байдлаар хандуулж, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай холбоо бариарай. Эсэргүүцлийн ажиллагаа үүсгэхийг хичээ.
Удахгүй халагдах гэж байгааг мэдээд та хуулийн дагуу тогтоосон хоёр сарыг хүлээх боломжгүй, гэхдээ хөдөлмөрийн харилцааг нэн даруй цуцал. "Намайг ажлаас халахыг хүсч байна" гэсэн үг биш "Хөдөлмөрийн гэрээг анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө цуцлахад би дургүйцэхгүй байна" гэсэн тайлбартайгаар бичнэ үү. Хэрэв та ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан бол зарцуулсан цаг хугацаа, ашиглаагүй амралтын төлбөрийн мөнгөн нөхөн олговрыг асуугаарай.
Дарга нар таныг нийтлэлийн дагуу халах боломжтой. Үүний шалтгааныг тайлбарлахгүй байхыг хичээ, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчихгүй, цаг баримталж, гэртээ үлдэх "сайн" шалтгааныг март. Хөдөлмөрийн сахилга батыг тодорхой зөрчсөн тул ажлаас халахын тулд та тодорхой журмыг баримтлах хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, ажилтан тайлбарын тэмдэглэл бичээд дараа нь албан тушаалтныг ажлаас нь халах тушаал, тушаал гаргаж, гарын үсэг зурах ёстой. Үүний дараа ажлын номыг тооцоолох, гаргах ажлыг хийдэг. Хэрэв захиалгыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.
Хэрэв та хүүхэд хүлээж байгаа бол (эсвэл та 3-аас доош насны хүүхэдтэй, эсвэл 14 настай, гэхдээ та гэрлээгүй байгаа бол) таныг ажлаас халах нь бараг боломжгүй юм. Үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах, гэм буруутай үйл ажиллагаа (хулгай эсвэл итгэлцлээ алдах бусад үйлдэл) юм. Тодорхой хугацааны гэрээний хугацаа дуусвал ажил олгогч танд өөр сул ажлын байр санал болгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйл). Та эрхээ мэдэж, түүнийгээ хамгаалах чадвартай байх ёстой.
Ажлаас халагдсаны дараа та хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх ёстой. Үүнд 14 хоног шаардагдана. Хэрэв та ийм ажил болоогүй бол дундаж орлого 30 хоногийн турш танд үлдэх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл).
Та шүүхэд хандаж болно, энд заасан хугацаанд хүрэх нь чухал юм. Хуульд заасны дагуу таны эрх зөрчигдсөн тухай мэдсэн өдрөөс хойш гурван сар, ажлаас халах тухай маргаанд ажлаас халах тушаалын хуулбарыг хүргүүлсэн өдрөөс хойш нэг сар, эсхүл хүлээн авсан өдрөөс хойш сар хуваарилдаг. ажлын ном. Тогтоосон хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар алдаж болно, дараа нь шүүх сэргээнэ.
