Бүх Оросын амралтын өдрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан болно. Амралтын өдрүүдтэй холбоотой ажлын бус өдрүүдийн тооноос үл хамааран ажилчдын цалинг бууруулдаггүй. Сарын ажлын цагийн бодит тоог үндэслэн тооцдог.
Шаардлагатай
- - тооцоолуур;
- - "1С нягтлан бодох бүртгэл ба боловсон хүчин" хөтөлбөр.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллаагүй бол цалин хөлсийг тооцохын тулд тухайн сард нэг цагийн ажлын зардлыг тооцоол. Үнэндээ олон тооны амралтын өдрүүдэд нэг цагийн өртөг эрс нэмэгддэг.
Алхам 2
Цалингаа тооцооны хугацаанд ажилласан цагийн нийт тоонд хувааж үзэхэд та нэг цагийн ажлын зардлыг авна. Бодит ажилласан цагаар үржүүлж, дүүргийн коэффициент, шагнал, урамшуулал, урамшууллыг нэмээд орлогын албан татвар, олгосон урьдчилгаа төлбөрийн 13 хувийг хасч тооц. Тооцооллын үр дүнд олж авсан тоо нь Оросын бүх амралтын өдрүүд байсан тухайн сарын төлбөр болно.
Алхам 3
Цалин хөлстэй ажилчдын хувьд өөр тооцооны схемийг ашигладаг, учир нь тэдний цалин хөлс тухайн сард бий болсон хэмжээ, олон тооны амралтаас шууд хамаардаг, жишээлбэл, 1-р сард орлогын тоо буурахад хүргэдэг..
Алхам 4
Тиймээс ажил олгогч алдагдсан орлогын нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Түүний хэмжээ нь дундаж ажилтны 12 сарын орлого ба бодитоор олсон мөнгөний зөрүүгээс багагүй байх ёстой.
Алхам 5
Алдагдсан орлогын нөхөн төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгалт хийсэн тохиолдолд ажил олгогч нөхөн олговрын төлбөрийг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг тэдэнд өгөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлагатай төлөөлөгчдөд захиргааны томоохон торгууль ногдуулна. Давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн ажлыг 3 сарын турш зогсоож болно.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн хөлсний эсрэг төлсөн аливаа нөхөн төлбөрийг ирүүлэх.
