Жилийн үндсэн цалинтай амралтыг ажилтан бүрт олгоно. Зургаан сар ажиллаад анхны амралтаа авах боломжтой. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Захиалгыг үндэслэн амралтын хуваарийн дагуу амралт олгоно. Амралтын төлбөрийн хэмжээг дундаж орлого ба амралтын өдрийн тооноос тооцдог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Төлөвлөсөн амралтын мөнгийг төлөх эсвэл ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөхийн тулд сүүлийн жилийн буюу 12 сарын өдрийн дундаж орлогыг тооцно. Үүнийг хийхийн тулд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12-т хуваана. Нийт дүнг хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоонд хуваана, энэ нь 29.4 байна. Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст үндсэн ажлаас нь чөлөө олгоно. Ажилтан 6 сар ажиллаагүй байгаа тохиолдолд урьдчилж чөлөө олгож болно.
Алхам 2
Төлбөртэй чөлөө авах эрхийг олгодог ажлын үргэлжлэх хугацаанд бодит ажлын цаг, мөн ажлын бус цагаар, амралтын ба амралтын өдрүүд орно. Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд нь цалинтай амралтаас ялгаатай нь цалин хөлсгүй боловч ийм өдрүүдэд ажилласнаар цалин хөлс нэмэгдсэн эсвэл бусад амрах цагийг олгосноор нөхөн олговор олгоно. Амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговроор хэмжих, амралтын өдрүүдэд ажиллахдаа ажилтан тасралтгүй амрах эрхээ алддаг боловч хариуд нь ажиллах боломжийг олж авдаг.
Алхам 3
Ажилтан нь амралтын хэсэг нь солигдсон тохиолдолд амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг авдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан амралтаа ашиглахаас татгалзсан бол амралтаараа төлсөн цалин хөлсийг ижил хэмжээгээр авсан болно. Үүнтэй холбогдуулан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг амралтын эрхээс татгалзсаны нөхөн төлбөр гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй. Гэхдээ хуулийн дагуу баярын болон амралтын өдрүүдэд ажилласны төлбөрийг илүү их хэмжээгээр төлөх ёстой. Баярын болон амралтын өдрүүдийг зүй зохистой ашиглах зорилгоор Засгийн газар амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй.
Алхам 4
Амралтын хугацаа амралтын хугацаанд багтахаас хамаарч амралтын үргэлжлэх хугацаа харилцан адилгүй байдаг. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй бөгөөд амралтын хугацаанд багтах амралтын өдрийг амралтын хуанлийн өдрүүдэд багтааж болохгүй. Жишээлбэл, ажилтан 8-р сарын 2-оос 8-р сарын 15-ны хооронд амралтаа өнгөрөөсөн бөгөөд 8-р сарын 7-ны Бямба гарагийг өөр ажлын өдөр - 8-р сарын 13-ны Баасан гарагт хойшлуулав, 8-р сарын 12-ны амралтын өдөр тул Пүрэв гарагт таарч байна. Өөрөөр хэлбэл, нэг өдөр ажилтны амралтын хугацаа - 8-р сарын 12-нд амралтын өдөр бөгөөд хуанлийн амралтанд ороогүй болно. Ажилтан хуанлийн 14 хоногийн хугацаатай амралтаа эдэлж байгаа боловч амралтын өдрийн тоо 13. Цагийн хуваарь өөрчлөгдсөн өдөр нь амралтын үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлж чадахгүй. Үнэн хэрэгтээ ажилтан 14 хоног ажилгүй байх боловч 13 хоног л ашигладаг. Тиймээс 13 хоногийн амралтын мөнгийг олгоно.
