ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь шинэ жилийн баярын үеэр компаниудын мэргэжилтнүүд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын ажил үүргийн гүйцэтгэлд төлөх журмыг зохицуулдаг. Шагналын хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн, хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад актын дагуу тооцдог. Баярын өдрүүдэд ажиллагсдын цалин хөлсийг хоёр дахин их хэмжээгээр тооцдог боловч энэ нь цалин авдаг мэргэжилтнүүдэд хамаатай юм. Энэ норм нь цоолсон ажилчдын цалин хөлсөнд хамаарахгүй.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - орон тооны хүснэгт;
- - тооцоолуур;
- - үйлдвэрлэлийн хуанли;
- - ажилчдын ажлын хуваарь.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Мэргэжилтэнг албан тушаалд авахдаа гэрээнд заасан амралтын өдөр (амралтын өдөр) цалин хөлс олгох журмыг тогтооно. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа үүнийг тооцоогүй бол хамтын гэрээ байгуул. Шинэ жилийн баярын үеэр ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг бичнэ үү. Хэрэв үйлдвэрт байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын даргын саналыг авч үзье. Мэргэжилтнүүдийг орон нутгийн хүлээн авалтын эсрэг акттай танилцуулах.
Алхам 2
Цалин хөлсний хэмжээтэй хэлбэрээр шинэ жилийн баярын үеэр ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа цалин хөлсний хэмжээг ажлын өдрүүдэд ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэсэний хөлсийг тооцсон дарааллаар тооцно. Хэрэв хамтын гэрээнд эдгээр ажилтнуудад амралтын өдрүүдэд ажилласны урамшуулал олгохоор заасан бол бүтээгдэхүүний тоог хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр үржүүлж, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг нэмнэ. Ажилчдад мөнгө өгөх.
Алхам 3
Цалин дээр суурилсан цалин хөлсний хэмжээ, тогтоосон хэм хэмжээнээс хамаарна. Хэрэв ажил шинэ жилийн баярын үеэр явагддаг бол амралтынхаа цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлээрэй. Хөдөлмөрийн чиг үүргийг амралтын өдрөөр гүйцэтгэх үед сарын нормативын хүрээнд авна, орон тооны хүснэгтийн дагуу цалинжуулна.
Алхам 4
Шинэ жилийн баярын өдрүүдийн орлогыг бууруулах нь ажилчдын эрхийг шууд зөрчих явдал биш гэдгийг хууль тогтоомжоор тогтоожээ. Зөвхөн аж ахуйн нэгжийн цаашдын үйл ажиллагаа нь мэргэжилтний гарах байдлаас хамааралтай тохиолдолд л амралтын өдрүүдэд ажил дуудах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-р зүйлд амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг бусад нөхцөл байдлыг жагсаав.
Алхам 5
Хэрэв ажилтны амралт шинэ жилийн баярын өдөр таарвал ажилтны амралтыг амралтын өдрүүдийн тоогоор сунгана. Хуульч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл оногдуулсан тул мэргэжилтэнг амралтаараа ажиллуулахаар дуудах тохиолдолд түүний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатайг анхаарна уу.
