Ярилцлагын бүх үе шатны ард та шинэ ажилд орохыг хүлээн зөвшөөрч, сэтгэлийн хөөрлийг мэдэрч байна. Та багтайгаа нөхөрлөж чадах уу, хамт олонтойгоо нийтлэг хэлийг олж чадах уу? Энэ нь шинэ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хүн бүрийг, ялангуяа багтайгаа зөрчилдөж хуучин ажлаасаа гарсан хүмүүсийг санаа зовдог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шинээр ирсэн хүмүүсийн хамгийн зөв бодлого бол ажиглалт юм. Та багийн ерөнхий уур амьсгал, хамт ажиллагсдын бие биетэйгээ харилцах зарчим, хувцаслах хэв маяг гэх мэтийг үнэлэх хэрэгтэй. Үдийн хоолны завсарлагааны байдал ямар байгааг олж мэдээрэй - үдийн завсарлага эсвэл хамгийн ойр байрлах дэлгүүрт хэдэн удаа явж болох, хамт ажиллагсдаасаа тусдаа, өдрийн хоол идэх нь заншилтай байдаг. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувцаслалтын хэлбэрт анхаарлаа хандуулаарай, эхлээд та хувцас хунараа сонгохдоо өөрийн хувийн шинж чанараа илэрхийлэх ёсгүй. Энэ нь шинэ ажлын байрны зарим ажилчдын дунд сөрөг хандлагыг өдөөж болзошгүй юм. Та нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн стандартыг дагаж мөрдөх ёстой, эсвэл та шинэ багт хамтрахгүй байх эрсдэл.
Хэрэв та өөртөө итгэлгүй санагдаж, хамт ажиллагсадтайгаа харилцаагаа хэрхэн эхлүүлэхээ эхлээд мэдэхгүй байгаа бол удирдагчийг сайтар ажиглаарай. Баг бүрт удирдагч байдаг бөгөөд түүний бодлыг хүн бүр сонсдог. Удирдагчийн тааллыг авснаар та шинэ багт нэгдэхэд хялбар болно.
Алхам 2
Эхний өдрүүдээс та болон танай хамт ажиллагсдын хооронд тодорхой зай барихыг хичээ, танил харилцаатай байхыг хичээх хэрэггүй. Түүнийг хэн, юу болохыг олж мэдэх хүртэл мэргэжлийн чанарууд дээрээ анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр. Эцсийн эцэст та юуны өмнө удирдлага нь тодорхой ажлын цар хүрээг даатгасан мэргэжлийн хүн юм. Ажлаа үнэн зөв, зөв, зөв цагт нь хийх нь санамсаргүй байдлаар шинэ хамт олны хүндэтгэлийг хүлээх болно.
Алхам 3
Эхэндээ корпорацийн үйл явдлуудаас бүү татгалз. Албан бус нөхцөлд та ердийн ажлын горимд харагдахгүй олон шинэ ялгааг сурч болно. Гэсэн хэдий ч та корпорацийн үдэшлэгт тайвшрах ёсгүй - таныг анхааралтай ажиглаж, байнга үнэлдэг.
Таныг өмнөх хүнтэйгээ байнга харьцуулж байх болно гэдэгт бэлэн байгаарай, түүнд хандах хандлагын хэвшмэл ойлголт танд санамсаргүй байдлаар дамжиж магадгүй юм. Хэрэв та энэ мөчийг мэдэрч байвал хамт ажиллагсаддаа өгсөн сэтгэгдлүүдэд хариу үйлдэл үзүүлэхгүй бол үүнийг ойлгомжтой хандахыг хичээ.
Алхам 4
Тодорхой цаг хугацаа өнгөрсний дараа танай ихэнх хамт олон таныг сайн ажилтан, ярилцахад таатай хүн гэж үнэлэхэд та багийнхаа ижил сонирхолтой найзуудаа сонгож болно. Хамт ажиллагсадтайгаа амжилттай харилцах замаар туршилтын хугацаа амжилттай болж, шинэ ажил дээрээ үлдэх боломж бараг л баталгаатай болно.
