ОХУ-ын хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд олон тооны баталгаа, нөхөн олговрыг өгдөг боловч ихэнхдээ тэд энэ талаар мэддэггүй эсвэл хэрэгжих боломжид итгэдэггүй бөгөөд үүнийг шударга бус ажил олгогчид ашигладаг. Ажиллах, амрах, заавал төлөх төлбөрийн эрхээ хамгаалахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлүүдийн агуулгыг мэдэж, ойлгох хэрэгтэй.
Ирээдүйд болон одоогийн эхчүүдэд санаж байх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсэн эсвэл 3-аас доош насны хүүхэд (хүүхэд) -тэй эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй юм. Зөвхөн үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг зогсоох явдал бөгөөд бусад бүх үндэслэл нь хууль бус юм. Хэрэв ажил олгогч өөрийн хүслээр ажлаас халахыг шаардвал эсвэл ажлаас хална гэж заналхийлж байгаа бол та прокурор, шүүхэд хандах хэрэгтэй.
Жирэмсэн эмэгтэй нь үйлдвэрлэлийн болон үйлчилгээний стандартыг бууруулах, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлс, бие махбодид учруулж болзошгүй хор хөнөөлийг оруулалгүйгээр, хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөнгөн, өөр газар руу шилжүүлэх эрхтэй. Хэрэв үүнийг нэн даруй хийх боломжгүй бол түүнийг албадан ажилгүй байсан хугацааны туршид дунджаар олсон орлогоор цалинжуулж, тохиромжтой ажлын байрыг сонгох хүртэл түүнийг хор хөнөөлтэй ажлаас чөлөөлөх хэрэгтэй.
Жирэмсэн эх шаардлагатай тохиолдолд үзлэг хийсэн өдрүүдийн цалин хөлсийг хадгалан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эрхтэй. Практикт ийм тохиолдолд ажил олгогчид өөрсдийн зардлаар богино хугацааны чөлөө авахаас өөр аргагүй болдог.
Жирэмсний 30 долоо хоногоос эхлэн эмэгтэйд жирэмсний амралт олгож, түүнд жил бүр цалинтай чөлөө олгох боломжтой бөгөөд энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа, тухайн байгууллагад тогтоосон дотоод ажлын хуваариас үл хамааран шалтгаална. Бүх төлбөрийг дундаж орлого дээр үндэслэн тооцдог бөгөөд цаг хугацаанд нь төлөх ёстой.
Жирэмсэн тул ирээдүйн ээжийг ажилд авахаас татгалзах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр энэ хэм хэмжээ нь эмэгтэйчүүдийн эрхийг бодитойгоор хамгаалж чаддаггүй тул ажил олгогчид жирэмсэн эмэгтэйг хөлсөлж авахаас татгалзаж байгаагаа огт өөр үндэслэлээр нотолж өгдөг.
Ирээдүйн эхчүүдийг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа гэж байдаггүй. Энэ нь үндсэндээ ажлаас халах боломжийг тусгай үндэслэлгүйгээр тооцдог бөгөөд энэ нь хуульд харшлах болно. Нэмж дурдахад жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, шөнө, амралтын өдөр, амралтын өдрүүдэд дуудлага өгөх, албан томилолтоор явуулахыг хориглодог.
Жинхэнэ эхчүүдэд, өөрөөр хэлбэл аль хэдийн 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн бараг ижил эрх, баталгаагаар хангагдсан байдаг. Тэднийг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах, бага насны хүүхдүүд байгаа тул ажилд авахаас татгалзах, тэдний зөвшөөрөлгүйгээр бизнес аялалд явуулах, шөнийн цагаар, амралтын ба амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй.
Хүүхэдтэй эмэгтэй түүнийг асрахын тулд 3 жил хүртэл хугацаагаар чөлөө авч болох ба эхний 1, 5 жилд нь түүнд амралтын мөнгийг дундаж орлогын 40% -иар олгоно. Хэрэв тэр энэ эрхээ эдлэхгүй, үргэлжлүүлэн ажиллавал түүнд 3 цаг тутамд дор хаяж 30 минутын сувилахуйн завсарлага зохион байгуулж, хэрэв хүсвэл хүүхэд эргэж иртэл хөдөлмөрийн нөхцөл нь илүү хялбар өөр ажилд шилжүүлэх баталгаатай болно. 1, 5 жил. Үүнээс гадна 14-өөс доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд өөрсдийн зардлаар жилийн нэмэлт чөлөө авч, өөрийн үзэмжээр бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно.
