Иргэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан мөчөөс эхлэн хөдөлмөрийн хуулийн субъект болж, ажилтны статус нь иргэний эрх зүйн байдалтай нэгдэж байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогч юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн хуулийн субьектууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагддаг олон нийтийн харилцаанд оролцдог иргэн, хувь хүн, хуулийн этгээд, ажилтан, ажил олгогч юм. Хөдөлмөрийн хуулийн субьект гэж тооцогдохын тулд бүгд хөдөлмөрлөх эрх, хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага хүлээхээс гадна түүнийг хэрэгжүүлэх чадвартай байх ёстой.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн хуулийн субъект болох иргэн ажиллах эрх зүйн чадамжтай, өөрөөр хэлбэл. хөдөлмөрийн эрхтэй байх боломжтой. Үүний зэрэгцээ тэрээр хөдөлмөрийн эрх, үүргээ хэрэгжүүлэхийн тулд тодорхой үйлдлүүдийг гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. хөдөлмөрийн чадавхитай байх. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн субьект болох ажилтны эрх зүйн байдлын гуравдахь нөхцөл нь зөрчил юм - хөдөлмөрийн зөрчлийг хариуцах чадвар. Гурван нөхцөлийг хангасан тохиолдолд иргэн хөдөлмөрийн хуулийн субъект болж, хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд оролцож болно.
Алхам 3
Ажил олгогч байгууллагууд, байгууллагууд, аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд хөдөлмөрийн хуулийн субъект болохын тулд дөрөв дэх нөхцөл болох чадварыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна. Энэ нь тэдэнд олгогдсон чиг үүргээ хэрэгжүүлэхийн тулд тэдэнд одоо мөрдөж буй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор олгогдсон багц эрх, үүрэгтэй байх ёстой гэсэн үг юм.
Алхам 4
Дээрх нөхцлүүдийг харгалзан хөдөлмөрийн хуулийн субъектуудад дараахь зүйлс орно.
- ажилчдын статустай иргэд;
- ажил олгогч гэсэн статустай иргэн, хуулийн этгээд;
- нийгмийн түншлэлийн үндсэн дээр харилцан үйлчилдэг ажилтан, ажил олгогчийн төлөөллийн байгууллагууд;
- үйлдвэрлэлийн ажилчдын сонгогдсон байгууллагууд;
- хүн амыг ажил эрхэлж буй нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд;
- хөдөлмөрийн зөрчил, маргааныг шийдвэрлэх байгууллагууд;
- ажлын ертөнцөд хяналт, хяналт тавьдаг байгууллагууд.
Алхам 5
ОХУ-ын аль ч иргэн, түүнчлэн харьяалалгүй хүн эсвэл 15 нас хүрсэн гадаад улсын иргэн ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хуулийн субъект болж болно. Зарим тохиолдолд 14-өөс дээш насны оюутан элсүүлэхийг хуулиар зөвшөөрсөн байдаг боловч үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд эрүүл мэндэд хор хөнөөлтэй, сургалтын үйл явцад саад учруулахуйц бие махбодийн хүнд хөдөлмөр эрхэлж болохгүй. Өсвөр насны хүүхдийг ажилд татан оролцуулахын тулд эцэг эхийн аль нэгнийх нь бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай. Хөдөлмөрийн хуулийн субьектийг ажил олгогчийн хувьд хөлсөлсөн хөдөлмөрийг өөрийн ашиг сонирхолд ашигладаг аливаа иргэн, хуулийн этгээд гэж үзэж болно.
