Мэргэжлийн орчинд тохиолддог нөхцөл байдал заримдаа маш их сэтгэлийн хөдлөлийг үүсгэдэг бөгөөд хүн зүрх сэтгэлдээ албан тушаал, ажил мэргэжлээрээ үнэтэй байж болох хэллэгийг тайвнаар хаядаг. Тодорхой тохиолдолд "чимээгүй бол алт" гэсэн үгийг санаж, аль хэдийн хэлнээс гарахад бэлэн үг хэлэхгүй байх нь дээр. Гэм буруугүй гэдэгтээ бүрэн итгэх мэдрэмж байсан ч зарим хэллэгийг илүү дипломат хэллэгээр солихыг зөвлөж байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
"Бид үүнийг сүүлчийн ажил дээрээ үргэлж хийдэг байсан."
Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр ажлынхаа талаар сайн сайхан зүйлийг санаж байх болно. Гэхдээ та тэндээс явах болсон шалтгаан байсан уу? Нэгдүгээрт, өнгөрсөн ажлынхаа талаар "бид" гэж битгий хэлээрэй. Та одоогоор өөр багийн гишүүн бөгөөд энэ нь байгууллагын соёлыг үл хүндэтгэх шалтгаан болж болзошгүй юм.
Алхам 2
"Би ямар шалтгаанаар энэ байгууллагад ажилладаг вэ?"
Энэ хэллэг нь карьерчин хүний хувьд хориотой зүйл юм. Ажилдаа сэтгэл дундуур байсан ч гэсэн бодол санаагаа тараахгүй байхыг хичээ. Бусад ажилтнууд тантай санал зөрж магадгүй тул тэдэнтэй харилцаа муудах эрсдэлтэй байна. Өөртөө илүү тохиромжтой газар олоход та энэ компанийн зөвлөмжийг авах шаардлагатай байж магадгүй бөгөөд удирдлага нь ийм доромжилсон үг хэлсний дараа эерэг үнэлгээ өгөхгүй байх магадлалтай юм.
Алхам 3
"Шудрага бус!"
Жишээлбэл, та төсөл дээр ажиллахдаа маш их хүчин чармайлт гаргадаг бөгөөд үүний үр дүнд хамаг магтаал нь гэгээлэг хамтрагчдаа очдог. Мэдээжийн хэрэг, таны анхны хариу үйлдэл бол "Энэ шударга бус байна!" Гэсэн хэдий ч сэтгэл хөдлөлийн анхны шуургыг хүлээхийг хичээ. Гомдохын оронд нөхцөл байдлыг илүү хүйтэн, илүү ухаалаг байдлаар хар. Дээд дарга нарын үзэж байгаагаар танай хамт ажиллагсад юу нь илүү үнэ цэнэтэй байсан бэ? Тэр яг яагаад тушаал дэвшсэн юм бэ? Гомдлоо бүү шум, харин нөхцөл байдлыг гаднаас нь шинжлээрэй. Ихэнх нэгдэлд шударга ёсыг байнга эрэлхийлж байдаг үнэнийг хайрлагчид нэг их өрөвдөх сэтгэлгүй ханддаг.
Алхам 4
"Би үүнийхээ төлөө цалин авдаггүй"
Олон ажилчдын хувьд цалинтай ажил хийх нь зүйн хэрэг юм. Гэхдээ та хамтран ажиллагсдын хүсэлтийг ийм бүдүүлэг байдлаар татгалзаж болохгүй. Хэрэв үүнээс болж танд төлөөгүй олон үүрэг хариуцлага ногдох вий гэж айж байгаа бол энэ нь таны мэргэшлийн нэг хэсэг биш эсвэл та үүнийг хийх эрхгүй гэдгээ ойлгуул. Энэ даалгаврыг удирдлагатай ярилцах шаардлагатай байгаа талаар та ярьж болно.
