Танай компанийн үндсэн ажилд гадны цагийн ажилчин хүлээн авах боломжтой бөгөөд хэрэв тэр ажлаасаа гараад танай байгууллагын үндсэн бүрэлдэхүүнд ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний баримт бичгийн бүртгэлийг дараахь байдлаар хийх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Орон тооны бус ажилтнаас хоёр мэдэгдэл бичихийг хүс: цагийн менежерээс чөлөөлөх, үндсэн ажилд шинэ албан тушаалд орох тухай, хэрэв менежер түүнийг сул орон тоонд авахаар шийдсэн бол тэр эдгээрээс өөр ажил үүргийг гүйцэтгэх болно. тэр цагийн ажил хийдэг байсан. Энэ тохиолдолд түүнийг хагас цагаар ажлаас халах, үндсэн ажилтнаар ажилд авах тухай тогтоол гаргана уу. Хуучин хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилтантай шинэ гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Алхам 2
Ажилтныг орон тооны бус ажилтнаас халах тушаал, байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр сул орон тоонд үндсэн ажилтнаар элсүүлэх тушаал гаргах. Хэрэв түүний үндсэн ажлын байранд ажлын дэвтэрт түүний хүсэлтээр ажилтны ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр танай байгууллагад цагийн ажил хийхээр ажилд орсон гэсэн тэмдэглэл бичсэн бол түүний үндсэн байранд танай байгууллагад өгсөн тушаалын үндсэн дээр ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл гарсан байх ёстой. Дараа нь байгууллагадаа шинэ албан тушаалд ажилд орсон тухай тэмдэглэл хөтлөөрэй.
Алхам 3
Ажилтан хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан боловч илүү их хэмжээгээр гүйцэтгэх бол үндсэн цагийн ажилд дараахь байдлаар шилжүүлэх ажлыг зохион байгуул. Энэ ажилтанд үндсэн ажилтнаар ажилд орох өргөдөл бичихийг ажилтнаас хүс. Ажлын төрлийг өөрчлөх хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуул. Үүний үндсэн дээр энэ ажилтныг үндсэн ажилтнаар авах тушаал гарга.
Алхам 4
Хэрэв түүнд цагийн ажил хийсэн бол ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт "Цагийн ажлын нөхцлийн ажил дуусгавар болно, ийм албан тушаалд ажилд авна" гэсэн тэмдэглэлээр бөглөнө үү. Хэрэв ажлын дэвтэрт цагийн ажил хийсэн тухай тэмдэглэл байхгүй бөгөөд ажилтан үүнийг хийхийг шаардаагүй бол "Ийм ийм албан тушаалд ажилд орсон" гэсэн ердийн хэллэгээр ажилд авна.
