Цагийн ажил эрхэлдэг хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р бүлгийн зүйлд заасны дагуу зохицуулдаг. Цагийн ажлыг үндсэн ажилд шилжүүлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг удирдлага болгоно., Дугаар дугаар 72. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн харилцааг үндсэн байранд шилжүүлэхдээ цагийн ажилтай албан ёсоор албан ёсоор журамлах журмыг тодорхой заагаагүй тул ажил олгогч таны үзэмжээр шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулж болно.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл
- - паспорт
- -Ажлын туршлага
- - захиалга
- -нэмэлт гэрээ (дизайнаас хамаарч хөдөлмөрийн гэрээ)
- - ажлын шинэ үүрэг хариуцлага
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын үндсэн газарт хагас цагаар ажилласан ажилтныг бүртгэх хэд хэдэн сонголт байдаг. Та хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, баримтат бүртгэл хийж болно. Эсвэл ажлаас халах, хөдөлмөрийн шинэ харилцаа, байнгын ажилд шилжүүлэх замаар албан ёсны болгох.
Алхам 2
Нэмэлт гэрээ байгуулах замаар үндсэн ажлын цагийн ажлын байрыг олгохын тулд цагийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Ажилтан түүнийг байнгын ажилд шилжүүлэх өргөдөл бичиж, өмнөх ажил олгогчоосоо чөлөөлөгдөж, хөдөлмөрийн дэвтэрийг хагас цагаар ажилласан байгууллагадаа авчрах ёстой.
Алхам 3
Ажил олгогч нь ажилтнаа захиалгатай танилцуулж, хоёр тал нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурна. Ажилтанд үндсэн ажлын байрны ажлын хариуцлагын талаар танилцуулж, ажлын дэвтэрт оруулна. Үүний зэрэгцээ жилийн цалинтай амралтыг алдалгүй, урамшуулал, урамшуулал олгоход ажилласан хугацааг хэвээр хадгална.
Алхам 4
Ажлаас халах замаар бүртгүүлэх нь ажилтны хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцсоны дагуу явагдана. Ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл, ажлын өргөдөл бичдэг. Нэмж дурдахад тэрээр үндсэн ажил дээрээ ажиллаж байсан хуучин ажил олгогчоосоо огцорно. Ажилд орох нь нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн дагуу явагддаг. Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ, захиалга, ажлын үүрэг хариуцлагыг боловсруулдаг. Бүх баримт бичигт хоёр тал гарын үсэг зурсан байна. Энэ нөхцөлд хамгийн муу зүйл бол ажилтан өөр ээлжийн амралтаа авах эрхээ алдаж, шинэ ажилд ороход хамаарах дүрмийн дагуу амралтын хугацааг хойшлуулдаг. Ажил олгогч нь хагас цагаар ажилласны улмаас ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй.
Алхам 5
Үндсэн ажилд шилжүүлэх замаар бүртгүүлэхдээ ажил олгогч ажилтныг нээлттэй ажилд шилжүүлэх тушаал гаргадаг. Энэхүү тушаалд цагийн ажлын захиалгыг хүчингүйд тооцно гэж заасан байдаг. Ажилтан байнгын ажилд шилжүүлэх өргөдөл бичдэг, нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг, ажлын үүрэг. Бүх баримт бичигт хоёр тал гарын үсэг зурж, ажлын дэвтэрт оруулна. Энэ тохиолдолд хэн ч юу ч алддаггүй. Ажил олгогч нь хагас цагаар ажилласан ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөхгүй, ажилтан дахин амралт, ахмад настны тэтгэмж алдахгүй.
