Намтар нь хувцастай маш их холбоотой байдаг. Энэ нь давуу талыг онцолж, алдаагаа нууж, мэдээжийн хэрэг хэмжээ нь хамгийн тохиромжтой, өөрөөр хэлбэл хэтэрхий том биш боловч жижиг биш байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг үүнийг үе үе шинэчлэх хэрэгтэй. Гэхдээ эхлэгчдэд намтараа чадварлаг бичих нь зүйтэй.
Дизайныг үргэлжлүүлэх
Нэг фонтоор бичсэн текстэнд чухал мэдээллийг алдах нь амархан байдаг. Тиймээс намтар үүсгэхдээ текст засварлагчийн чадварыг ашиглах нь дээр.
Хураангуйг хүснэгт хэлбэрээр зурах нь хамгийн сайн арга юм. Тиймээс ажил олгогч шаардлагатай өгөгдлийг хурдан олох болно. Жишээлбэл, зүүн баганад боловсрол, ажлын туршлага, хувийн чанар гэх мэт мэдээллийг бөглөнө үү. Баруун талд, эдгээр цэг тус бүрийн талаар мэдээлэхийг хүсч буй мэдээлэл.
Овог нэр, холбоо барих хаяг, намтар хэсгүүдийн гарчгийг тод үсгээр тодруулж бичнэ. Хурц өнгийг маш болгоомжтой ашиглах хэрэгтэй. Зөвхөн хамгийн чухал зүйлийг тодруулж болно. Жишээлбэл, аялах боломжгүй эсвэл өвөрмөц ур чадвар байгаа эсэх.
Фото зураг
Хүний нөөцийн зарим мэргэжилтнүүд намтарт нь зураггүй нэр дэвшигчтэй ярилцах нь урьд өмнө хэзээ ч харж байгаагүй хүнтэй гэрлэхтэй адил хачин зүйл гэж үздэг. Юуны өмнө олон мэргэжлийн хувьд гадаад төрх чухал байдаг. Нэмж дурдахад, хэдэн арван анкетыг үзсэний дараа боловсон хүчний алба хаагч зураг хавсаргасан хүмүүсийг санах нь илүү хялбар байдаг.
Энэ нь хөрөг эсвэл хагас урт буудлага байх ёстой. Мэргэжлийн орчинд зургаа авахуулах нь хамгийн сайн арга юм. Хэрэв ийм боломжгүй бол арын дэвсгэр болгон төвийг сахисан, хөнгөн ханыг сонгох нь дээр.
Захиаг дугтуйлах
Ихэвчлэн ном худалдаж авах эсэхээ шийдэхдээ нүүрэн дээрх тайлбарыг уншдаг. Хавтасны бичиг нь намтар дээрх яг ижил функцийг гүйцэтгэдэг. Өргөдөл гаргагч яагаад энэ албан тушаалыг яагаад авах ёстой, шаардлагатай ур чадварын талаар бичсэн жижиг текст. Ийм захидал нь анкетаа огт давтах ёсгүй. Түүний гол үүрэг бол боломжит ажил олгогчийг холбох явдал юм.
Хэрэв зар сурталчилгаа нь холбоо барих хүний бүтэн нэрийг оруулсан бол захидалдаа нэрээр нь холбоо бариарай. Ажилд орох гэж буй ажлын байраа заана уу. Энэ нь хүний нөөцийн ажилтны ажлыг хөнгөвчлөх болно, учир нь томоохон компанид олон арван ажилтан шаардлагатай байдаг. Яагаад зөв байрлалд байх ёстойг хоёр, гурван шалтгаанаар хэл. Энэ чиглэлээр хийсэн туршлагаа тайлбарлана уу.
хэрэгтэй холбоосууд
Хүний нөөцийн менежерүүдийн олонх нь өргөдөл гаргагчдыг нийгмийн сүлжээн дэх хуудсууд болон Интернет дэх блогуудаас хайж шалгаж үздэг. Өөрийнхөө намтар дээр вэбсайт эсвэл блогтоо холбоос нэмж оруулаад тэдэнд хялбар болго.
Гэхдээ ажилд авах хүний холбоосоос олж харсан зүйл нь тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой. Хуудас эсвэл блог нь тухайн мэргэжлээрээ зориулагдсан байх ёстой. Ажилдаа дуртай, мэргэжлийн хүн болж өсөх эрмэлзэлтэй гэдгээ харуул. Үүнийг хийхийн тулд диплом, шагналын зураг, үйл ажиллагааныхаа талаархи сонирхолтой мэдээллийг блог эсвэл хувийн вэбсайт дээр байрлуулна уу. Мэдээжийн хэрэг ийм хуудсанд хоч, аватар байх ёсгүй, зөвхөн жинхэнэ зураг, жинхэнэ нэр байх ёстой.
