Ажилтны шууд удирдагч нь ажилтнаас тайлбар тэмдэглэл бичихийг шаардаж болно. Энэ нь ажилтныг буруутгаж байгаа хөдөлмөрийн сахилга, хөдөлмөрийн зөрчлийг зөрчсөн шалтгааныг тусгасан байх ёстой. Эдгээр шалтгааныг ажилтны өөрийнх нь үүднээс тайлбарлах хэрэгтэй. Тайлбар тэмдэглэлийг та бичих ёстой бол таны даалгавар бол аль болох өөрийгөө зөвтгөх, даалгавраа биелүүлэхэд саад болж буй объектив шалтгааныг олох явдал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ямар нэгэн тайлбар өгөхгүй байхаар шийдсэн бол та үүнийг хийх бүрэн эрхтэй бөгөөд энэ татгалзсан тохиолдолд танд ямар нэгэн шийтгэл ногдуулах ёсгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтны шалтгаан, зан байдлын талаар бичгээр тайлбар шаардах нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан байдаг (ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд таны татгалзсаныг нотлох акт үйлдэнэ.
Алхам 2
Хэрэв зөрчил хангалттай ноцтой байсан бол хуульчтай зөвлөлдөж, дараагийн хориг арга хэмжээг бууруулахын тулд тайлбар бичгээ хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар түүнтэй ярилцаарай.
Алхам 3
Тэмдэглэлийн текстийг ямар ч хэлбэрээр бичиж болох боловч ямар ч тохиолдолд түүний эхний хэсэгт юу болсныг дүрсэлнэ. Танилцуулгын хэлбэр нь дараах байдалтай байж болно: "Ийм өдөр ийм үйл явдал тохиолдсон бөгөөд би ийм ийм (овог, нэр, албан тушаал), үүнтэй холбогдуулан би дараахь зүйлийг мэдээлж болно …". Хэрэв энэ нь үнэхээр ноцтой хэрэг бол тухайн нөхцөл байдалд "давамгайлж буй нөхцөл байдалд нийцүүлэн" ажиллахаас өөр аргагүй байдалд хүрснээ текст дээр тэмдэглээрэй.
Алхам 4
Тэмдэглэлийн текстийг компьютер дээр бичээд таны бухимдал бичих хэлбэрт тусахгүй байхаар бичнэ үү. Стандарт А4 хуудсыг ашиглана уу. Тэмдэглэлийн хэмжээ том байх ёсгүй - хамгийн ихдээ нэг хуудас хагас.
Алхам 5
Худал хэлж болохгүй, шалтаг бүү гаргаарай, болсон явдлыг гаднаас нь харж байгаа мэт бүх зүйлийг дүрсэлж байгаа юм шиг хуурай, хязгаарлагдмал байдлаар үйл явдлыг танилцуул. Зөв үг сонгохыг хичээ. Жишээлбэл, "хожимдсон" гэхийн оронд "хоцорсон" гэж бичээрэй. Үүний мөн чанар өөрчлөгдөхгүй, гэхдээ тэдгээрийг огт өөрөөр ойлгох болно.
Алхам 6
Буруугаа бүхэлд нь бусад хүмүүст бүү шилжүүл. Тэдний оролцоог тусгахын зэрэгцээ өөрийгөө хариуцлагаас чөлөөлж болохгүй. Хяналт, бодит байдлыг хадгалахыг хичээ.
Алхам 7
Тэмдэглэлийг өөрийн гарын үсэгтэй хамт бөглөж, тэмдэглэлийг гаргаж, огноогоор тэмдэглээрэй.
