ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилчдын буруугаас, ажил олгогчийн буруугаас, хоёулангийнх нь үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт хийх гурван хувилбарыг заасан байдаг. Ажилтны буруугаас болж сул зогсолтын хоорондох гол ялгаа нь энэ хугацаанд тэрээр цалин хөлс төлөх ёсгүй явдал юм. Тиймээс ажилтны буруугаас болж сул зогсолтыг зөв бүртгэх нь хамгийн их зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал тул ажил олгогчийг хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхийн маргаантай холбоотой асуудлуудаас хамгаалахад чухал ач холбогдолтой юм.
Шаардлагатай
- - сул зогсолтын үед ажилтны буруутай үйлдлийг нотолсон акт;
- - Т-12 ба Т-13 хэлбэрийн сул зогсолтын тусгал;
- - ажилчдыг сул зогсолтонд шилжүүлэх тушаал.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг түүний буруугаас болж сул зогсолтонд шилжүүлэх шаардлагатайг мэдмэгц ажилгүйдэлд хүргэсэн нөхцөл байдлыг баримтжуулсан акт гаргаж, энэ баримтат кинонд ажилтны буруутайг гэрчилнэ. боломжтой. Жишээлбэл, тэр технологийг санаатайгаар эсвэл хайхрамжгүй зөрчсөнөөс болж машинаа эвдсэн бол.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан актанд гарын үсэг зурахаас татгалзсан бол энэхүү баримт бичгийг буцааж авсан баримт, хавсралтын жагсаалттай хамт гэрийн хаягаар шуудангаар илгээнэ үү.
Алхам 3
Шаардлагатай бол зохих дүгнэлт гаргах чадвартай мэргэжилтэнг оролцуул. Хуульд акт, мэргэжлийн ур чадвар шаардагдахгүй. Гэхдээ хэрэв ажилтан шүүхэд эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах юм бол эдгээр баримт бичгийн хамт та хэргийг нотлох магадлал өндөр болно.
Алхам 4
Сул зогсолтын шалтгаанаас үл хамааран түүний баримтыг төсвийн бус байгууллагууд ажлын цагийг бүртгэх, цалин хөлсийг тооцоход ашигладаг Т-12 ба Т-13 нэгдсэн маягтанд тусгах ёстой. Ажилтны буруугаас болж сул зогсолтыг "33" дижитал код эсвэл "VP" үсгээр тусгасан болно.
Алхам 5
Ажилтны буруугаас болж ажилчдыг сул зогсолтонд шилжүүлэх тушаал бэлтгэх. Энэ баримт бичигт хууль тогтоомжийн хатуу хэлбэр байхгүй тул дур зоргоороо хэлбэр нь тохиромжтой байдаг. Гэсэн хэдий ч, бүх чухал нөхцөл байдлыг аль болох нарийвчлан тусгах нь зүйтэй юм.
Алхам 6
Сул зогсолтын хугацаа нь хуулиар хязгаарлагдахгүй. Практик дээр ажилчдын сул зогсолтын шалтгааныг арилгахад шаардагдах ойролцоо хугацааг (жишээлбэл, ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тоног төхөөрөмжийг засах, солиход зориулж нэг долоо хоног) дараалалд тусгах нь оновчтой юм. Шаардлагатай тохиолдолд та ажилгүй байх хугацааг үргэлж уртасгаж эсвэл боломжтой бол ажилчдаа хугацаанаас нь өмнө татан буулгаж болно. Үүнийг хийхийн тулд харгалзах шинэ захиалгыг бэлтгэхэд хангалттай.
