Аж ахуйн нэгжийн ажлыг түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх, эсвэл энгийн байдлаар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлийн зааврын дагуу албажуулах ёстой бөгөөд ингэснээр хөдөлмөрийн хяналт шалгалт хийлгэсэн тохиолдолд ажил олгогчийн зүгээс зөрчил илрээгүй.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл;
- - захиалга;
- - цагийн хуудас.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Сул зогсолт нь өөр шинж чанартай шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно: тоног төхөөрөмжийн доголдол, аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн хүндрэл, захиалга дутагдалтай, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай материал. Шалтгааныг үл харгалзан ажил олгогч нь сул зогсолтын хугацаа, түүний нөхцлийг бүх ажилчдад эсвэл зөвхөн түр хугацаагаар түр хугацаагаар ажиллуулахыг албадах хүмүүст мэдэгдэх үүрэгтэй.
Алхам 2
Ажлыг албадан зогсоох шалтгаан нь гэнэтийн гэнэт гарч болзошгүй тул ажилтнуудад мэдэгдэх хугацааг хуулиар тогтоогоогүй бөгөөд ажил зогсоохын өмнөхөн сул зогсолт зарлаж болно.
Алхам 3
Хэрэв ажилчин эвдэрсэн машин эсвэл бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардлагатай бусад тоног төхөөрөмжтэй бол ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх ёстой. Амаар болон бичгээр мэдэгдэл ирээгүй тохиолдолд ажилтанд торгууль, бичгээр торгууль ногдуулж, зөрчлийн акт үйлдсэний дараа ажил олгогч хөдөлмөрийн харилцааг дангаар цуцлах эрхтэй.
Алхам 4
Бүх ажилчдад эсвэл хэсэг ажилтнуудад сул зогсолтын талаар мэдэгдсэний дараа тушаал гаргана. Үүнд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түр зогсооход хүргэсэн шалтгаан, сул зогсолт эхлэх, дуусах огноог зааж өгнө үү. Хэрэв сул зогсолтын хугацаа заасан хугацаанаас эрт буюу хожуу дуусвал та сул зогсолтын төгсгөлд нэмэлт захиалга гаргана. Хүлээн авсан захиалгатай хүн бүрийг танилцуул.
Алхам 5
Сул зогсолтын үеэр Т-12 эсвэл No Т-13 гэсэн нэгдсэн маягтыг бөглөнө үү. Ажлын цагийн баганад сул зогсолтын шалтгааны кодыг оруулна уу: ажил олгогчийн буруугаас - 31 эсвэл "RP", ажилтны буруугаас - 33 эсвэл "VP", бие даасан шалтгаанаар - 32 эсвэл "NP".
Алхам 6
Үндсэн үйл ажиллагаа дуусгавар болох үеэр та ажил эрхлэлтийг баталгаажуулахын тулд бусад төрлийн ажил гүйцэтгэх боловсон хүчнийг татах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйл).
Алхам 7
Бүх сул зогсолтын үеэр ажилчиддаа 12 сарын дундаж орлогын 2/3-ийг төл. Ажилтны буруугаас болж гарсан сул зогсолт нь та төлөхгүй байх эрхтэй.
