Санхүүгийн хямралын үеэр аж ахуйн нэгжид янз бүрийн шалтгаанаар сул зогсолт тохиолдож болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу баримтжуулсан байх ёстой. Сул зогсолт нь ажил олгогчийн буруугаас эсвэл тухайн байгууллагын ажилчид, ажил олгогчоос хамааралгүй шалтгаанаар гарсан тохиолдолд ажилтнуудад олгох ёстой.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - ажилчдын баримт бичиг;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - үзэг;
- - байгууллагын тамга;
- - компанийн баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв сул зогсолтыг тусдаа бүтцийн нэгжид зарлах шаардлагатай бол түүний дарга захиралд хаягласан санамж бичих шаардлагатай. Түүний агуулга нь сул зогсолтыг үүсгэсэн шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Тэмдэглэлд үүссэн огноог зааж өгөх ёстой. Захирал баримт бичгийг авч үзээд, нааштай шийдвэр гарсан тохиолдолд тогтоол гаргаж, компанийн анхны хүний огноо, гарын үсгийг багтаасан байна.
Алхам 2
Аливаа хэлбэрээр захиалга хийх. Баримт бичгийн толгой хэсэгт байгууллагын нэр, дүрмээр эсвэл бусад үүсгэн байгуулагч баримт бичиг, эсвэл аж ахуйн нэгжийн OPF нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол хувь хүний овог, нэр, эцгийн нэрийн дагуу бичнэ. Баримтын гарчгийг том үсгээр бич. Захиалгын дугаар, огноог заана уу. Баримт бичгийн сэдэв нь аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь эсвэл салангид бүтцийн нэгжид ажиллуулахгүй байх зартай тохирч байх ёстой. Захиалга өгөх шалтгаан нь материалыг богино хугацаанд хүргэх, захиалга өгөхгүй байх гэх мэт байж болно.
Алхам 3
Захиалгын агуулгад энгийн хугацаа зарласан ажилчдын овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаал, бүтцийн хэлтсийн нэрийг зааж өгнө. Сул зогсолтын үед ажилчид гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй. Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас эсвэл түүний үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт гарсан бол сул зогсолтын өдрүүдийг мэргэжилтнүүдэд цалингийн 2/3-ийн хэмжээгээр, дундаж цалин хөлсийг (хэрэв зарласан бол, жишээлбэл, үйлчлүүлэгчдийн өргөдөл ирээгүй тул), бүрэн хэмжээгээр (ажил олгогчийн буруутай үйл явдал тохиолдсон тохиолдолд).
Алхам 4
Сул зогсолтын эхлэх ба дуусах огноог оруулна уу. Хэрэв захиалгад бичигдсэн огнооноос эрт буюу хожуу дууссан бол захирал нь захиалгын гүйцэтгэлийн бодит огноог оруулах шинэ тушаал гаргах ёстой.
Алхам 5
Хэрэв сул зогсолт нь ажилтны буруугаас болсон бол энэ хугацааг түүнд төлөхгүй, харин торгуулийн хэлбэрээр захиргааны шийтгэлийг хураана.
Алхам 6
Сул зогсолтын үед ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй тул ажил олгогч нь ажлын байран дахь сул зогсолтын үеэр ажилчдаа ажиллуулахгүй байхыг зөвшөөрөх эрхтэй. Энэ баримтыг захиалгад зааж өгөх ёстой.
Алхам 7
Байгууллагын захирлын гарын үсэг бүхий компанийн тамгатай захиалгыг баталгаажуулна. Ажилчдыг баримт бичигтэй танилцуулах. Ажилтнуудад биечлэн гарын үсэг зурж, болзох ёстой.
