Ажилчинд зориулсан бодлогыг хэрхэн яаж авах вэ

Агуулгын хүснэгт:

Ажилчинд зориулсан бодлогыг хэрхэн яаж авах вэ
Ажилчинд зориулсан бодлогыг хэрхэн яаж авах вэ

Видео: Ажилчинд зориулсан бодлогыг хэрхэн яаж авах вэ

Видео: Ажилчинд зориулсан бодлогыг хэрхэн яаж авах вэ
Видео: Хөл хорио тогтоосон үеэр онлайн хичээл явуулах энгийн аргаас 2024, May
Anonim

Хууль ёсны хаяг нь Холбооны аль нэг субьектэд байрладаг бол та өөр газарт оршин суух газартаа бүртгэлтэй бол ажил олгогч танд заавал даатгуулах журам (ОМС) -ны бодлого гаргах үүрэгтэй. Бүх албан ёсны үйл ажиллагааг боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл өөр хэлтэс хариуцдаг бөгөөд ажилтан зөвхөн өргөдөл бөглөж, гарын үсэг зурж, бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай байдаг.

Ажилчинд зориулсан бодлогыг хэрхэн яаж авах вэ
Ажилчинд зориулсан бодлогыг хэрхэн яаж авах вэ

Шаардлагатай

  • - паспорт;
  • - тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
  • - Бодлого гаргах өргөдлийн маягт;
  • - усан оргилуур үзэг.

Зааварчилгаа

1-р алхам

Ихэнх тохиолдолд танд санал асуулга бөглөж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхийг санал болгож байна: паспорт, хэрэв боломжтой бол заавал тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ. Тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь бүртгэлээ алдах, үрэгдүүлсэн тохиолдолд хуулбарлах ажлыг хариуцаж болно. Бүх баримт бичгийн хуулбарыг Нутаг дэвсгэрийн заавал даатгуулах даатгалын санд (TFOMI) шилжүүлэх болно.. Дараа нь хэсэг хугацааны дараа ажил олгогчийн төлөөлөгчид бэлэн бодлогыг танд өгөх болно.

Алхам 2

Хэрэв ажил олгогч танд бодлого гаргах гэж яарахгүй байгаа бол түүнийг дипломат аргаар түүнд сануулах нь илүүц биш байх болно. Ихэнх тохиолдолд энэ нь хар санаатайгаар тохиолддоггүй, гэхдээ хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг хангалтгүй эсвэл ажилтнуудын ажлын ачаалал их байдаг тул тэд байнгын эргэлт хийхээ мартдаг байсан тул ерөнхийдөө ажил олгогч танаас илүү их бодлого авах сонирхолтой байдаг.. Түүний хувьд энэ нь эмчилгээний зардлыг шүүхийн шийдвэрээр нөхөн төлөхгүй гэсэн баталгаа юм.

Алхам 3

Ажил олгогч нь оршин суугч бус ажилчдад зориулсан бодлого гаргах үүрэг хүлээсэн нь компани нь ийм ажилтан тус бүрт нийгмийн даатгалын шимтгэл төлдөг, үүнд хууль ёсны оршин сууж буй газрынхаа TFOMI-д төлбөр төлдөгтэй холбоотой юм. Тиймээс, ажилтанд эдгээр хасалтыг хийсэн тохиолдолд тухайн ажилтан бодлогын эрхтэй болно.

Ажлаас халсан тохиолдолд тэрээр бодлогыг ажил олгогчид хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй. Гэхдээ хэрэв тэр Холбооны ижил сэдэвт ажилд орвол дараагийн ажил олгогчоос шинэ бодлогыг авах болно.

Зөвлөмж болгож буй: